A Ascenty, joint venture entre a Digital Realty e a Brookfield Infrastructure, publicou seu Relatório ESG 2024, destacando avanços consistentes em suas práticas ambientais, sociais e de governança. A principal informação, no entanto, foi o volume de investimento da empresa em infraestrutura no ano passado, que bateu os US$ 125 milhões.
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Confira abaixo os resultados de cada pilar:
Fatores ambientais
No contexto ambiental, a Ascenty, mais uma vez, reforçou o compromisso com zerar as emissões de Escopo 2 no México. Isso significa que 100% das emissões de Gases de Efeito Estufa (GEE) nos data centers mexicanos foram neutralizadas pela aquisição de iRECs (International Renewable Energy Certificate). A mesma meta já tinha sido alcançada no Brasil e no Chile.
A atuação da empresa incluiu também a compensação anual total das emissões dos Escopos 1 e 3 por meio da compra de créditos de carbono. Em gestão de resíduos, superou a meta do Programa Aterro Zero, destinando 91,7% dos resíduos para reciclagem, um aumento de 42% em relação ao ano anterior.
A empresa também se destacou com um índice médio de eficiência energética (PUE) de 1,42 — inferior à média global de 1,56 — e índices WUE e CUE iguais a zero, graças a sistemas de resfriamento com circuito fechado e à neutralização total das emissões de carbono. O WUE mede a quantidade de água consumida por unidade de energia utilizada, enquanto o CUE mede as emissões de carbono por unidade de energia.
Fatores sociais
Como parte de seu compromisso com a formação de jovens talentos nas regiões onde atua, a Ascenty contratou Jovens Aprendizes para diversas áreas ao longo de 2024. O programa interno foi reconhecido nacionalmente com o Prêmio Ser Humano RH, no qual a empresa conquistou o 1º lugar na categoria Jovem Talento, concedido pela ABRH-SP (Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional São Paulo). Desde 2013, 127 jovens já foram integrados ao setor de tecnologia por meio da iniciativa.
A Ascenty segue investindo no desenvolvimento de seus profissionais por meio da Universidade Ascenty, que ofereceu mais de 848 cursos ao longo de 2024, um crescimento de 41% em relação a 2023. Esse avanço também se refletiu na carga horária média de treinamentos por colaborador, que aumentou 52% no mesmo período.
A Ascenty também avança em suas práticas de inclusão e equidade. Atualmente, mulheres representam 31% da força de trabalho. Para fortalecer esse compromisso, a empresa mantém iniciativas estruturadas voltadas à valorização da pluralidade, como os comitês Elas por Elas, PCD, Identidade de Gênero e Orientação Sexual, e Etnia e Diversidade Cultural.
Fatores de Governança
Em governança, a companhia aderiu ao Pacto Empresarial do Instituto Ethos, avaliou 100% de suas operações quanto a riscos de corrupção e manteve todos os colaboradores e parceiros alinhados às diretrizes anticorrupção. A empresa já é certificada nas normas ISO de Gestão de Compliance e Antissuborno.
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