A crescente digitalização, impulsionada pela pandemia de covid-19, trouxe mudanças significativas e novos desafios no contexto de negócios mundial, sobretudo em relação aos modelos de trabalho e às expectativas dos colaboradores. A contratação de funcionários na BRF, por exemplo, se tornou mais ágil e transparente ao adotar tecnologia, enquanto a SulAmérica conseguiu diminuir a rotatividade de pessoal.
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A BRF, uma das maiores produtoras de alimento do mundo, fechou parceria com a SAP para introduzir um sistema de admissão digital via SAP HXM. A solução gera mais governança, comodidade, agilidade e transparência em todo o processo de recrutamento e foi desenvolvida como uma extensão BTP da plataforma SAP SuccessFactors, pensada para atender colaboradores de diversas nacionalidades por meio de uma configuração multi-idiomas (português, espanhol, francês e crioulo).
Com essa funcionalidade, o sistema atrai profissionais estrangeiros e refugiados, de países como Angola, Cuba, Gâmbia, Guiné-Bissau, Haiti, Paraguai, Senegal e Venezuela, e vai ao encontro dos resultados de um levantamento da McKinsey & Co, que estima que a diversidade étnica e cultural aumenta em 36% a chance de a organização alcançar mais lucratividade. Desde a sua implantação, em outubro de 2021, a plataforma foi responsável pela contratação de mais de 7 mil colaboradores na BRF.
Na seguradora SulAmérica, o sistema SAP Human Experience Management foi implementado para reduzir as taxas de rotatividade e melhorar a visibilidade do mapa de desenvolvimento dos funcionários. A combinação do SAP SuccessFactors e do Qualtrics promove mais autonomia gerencial e maior engajamento dos mais de 4 mil funcionários, minimizando possíveis impactos operacionais de novas contratações.
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