Pesquisa aponta que empresas com altas pontuações ESG contam com mulheres nos cargos de diretoria.
A busca por organizações diversas e inclusivas tem aumentado, tanto pela responsabilidade social quanto pelo ponto de vista competitivo. De acordo com o Instituto de Identidades do Brasil (IDBR), a diversidade tem grande impacto no mercado de trabalho. Para cada 10% de aumento na diversidade de gênero, houve um crescimento de aproximadamente 5% na produtividade das organizações.
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Para alcançar a diversidade e a inclusão, as empresas precisam implementar políticas e práticas que transformem a cultura organizacional, em que todos compartilhem dos mesmos processos e ideais. Muitas organizações ainda estão no processo de entender como aplicar a diversidade na rotina de trabalho. O sucesso dessas práticas de forma efetiva e rápida precisa do envolvimento dos gestores e executivos dentro de todo o processo.
Realizado pela consultoria McKinsey, o estudo Diversity Matters 2020, comprovou que organizações que prezam pela equidade em suas equipes, tem 14% mais chances de superar a performance dos concorrentes, e 93% maior probabilidade de obter um desempenho financeiro superior quando os funcionários percebem essa maior equalização entre as oportunidades.
Mais do que uma obrigação, um ambiente de trabalho diverso, que promove acolhimento, aceitação, respeito e melhores oportunidades para todos, abre espaço para o desenvolvimento de habilidades, produtividade e reconhecimento. Estabelecer uma igualdade de gênero e oportunidades dentro da empresa traz representatividade e inspiração, consequentemente potencializando a lucratividade e promovendo uma cultura organizacional mais forte.
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