Empresa contratou 115 colaboradores no primeiro semestre, sendo a maioria para as áreas de Tecnologia e Produto.
Do total de profissionais contratados no primeiro semestre para os escritórios de São Paulo e Rio de Janeiro, a maior parte foram para as áreas de Tecnologia e Produto, o que reforça o DNA da empresa que desenvolve a plataforma 100% no País. O período também foi marcado pela contratação de 19 novos estagiários vindos da primeira rodada do “Geração OLX”, programa de estágio que foi lançado em março.
“Temos recebido muitos currículos e inscrições para as oportunidades disponíveis na empresa. Nas entrevistas, identificamos que o propósito de estimular um consumo mais consciente e o impacto positivo que o negócio traz para a economia das famílias, sociedade e meio ambiente são atributos que atraem muitos candidatos”, revela Andries Oudshoorn, CEO da OLX Brasil.
O executivo reforça outros dois pontos que também são bastante valorizados pelos talentos que se candidatam às vagas. “A oportunidade de crescimento que a OLX oferece, com a possibilidade de abraçar novos desafios e até de mudar de área é importante para muitos profissionais, principalmente os Millennials e geração Y. Além disso, o incentivo à autonomia e inovação na empresa tem sido considerado um diferencial, que traz aos times a liberdade de experimentar, testar, validar hipóteses e tomar decisões”, conclui.
Além de Tecnologia e Produto, áreas core para OLX, também há previsão de crescimento nas áreas Comercial, Marketing e RH. A empresa espera contratar mais de 100 profissionais até o fim de 2018.