IBM lança o Mainframe Skills Council para apoiar novas gerações de talentos especializados; dados do The Futurum Group indicam que 91% dos empregadores planeiam contratar talentos para novos cargos ligados a mainframe, nos próx, em até 24 meses.
Platafforma que não faz parte da realidade das gerações mais novas, o mainframe teve a sua morte decretada por várias vezes no passado, pela evolução da concorrência. Agora, o risco mais recente envolve a falta de mão de obra especializada, considerando que os mais jovens têm pouco ou nenhum contato com a tecnologia. Para dar sobrevida aos computadores de grande porte, a IBM entra em campo lançando o Mainframe Skills Council, uma iniciativa que promove a qualificação profissoinal especializada em mainframe.
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Além da IBM, o Mainframe Skills Council inclui clientes e parceiros da companhia, acadêmicos, grupos de usuários, organizações sem fins lucrativos e comunidades abertas que irão colaborar para implementar soluções focadas no desenvolvimento de habilidades para mainframe. Dentre os membros iniciais do Conselho, estão Academic Mainframe Consortium, Albany State University, Broadcom, DNB Bank, HOGENT, M&T Bank, Northern Illinois University, Rocket Software, SHARE e 21CS.
“A comunidade de mainframe tem trabalhado para fechar a lacuna de habilidades geracionais de mainframe e temos visto um progresso substancial”, diz Meredith Stowell, vice-presidente de ecossistema da IBM Z.
À medida que as empresas se adaptam às mudanças económicas do mercado e aos novos avanços tecnológicos, as habilidades fazem parte do sucesso de qualquer organização. De acordo com o IBM Transformation Index: State of Cloud de 2022, 56% das empresas pesquisadas adotaram um modelo de nuvem híbrida. Como o IBM Z é uma parte crítica dos ambientes de nuvem híbrida de muitos clientes, as habilidades de mainframe serão particularmente críticas para o sucesso das empresas, à medida que implementam IA, modernizam aplicativos e se concentram na transformação digital.
O “Relatório global de habilidades de mainframe 2024: conhecimentos de experts da indústria e da educação” do The Futurum Group, mostra uma demanda contínua por talentos especializados em mainframe. Em 2023, 32% dos empregadores entrevistados contrataram entre 11 e 20 colaboradores relacionados a mainframe e 35% recrutaram mais de 20. Além disso, 91% planeiam contratar talentos para novos cargos no período de 1 a 2 anos, investindo e aumentando as equipas de TI focadas em mainframe.
A pesquisa também destacou o crescimento da força de trabalho de mainframe à medida que a comunidade trabalha em conjunto para desenvolver habilidades. Por exemplo, 83% dos estudantes entrevistados estão aprendendo habilidades de mainframe através da sua universidade e as empresas também estão aproveitando os recursos disponíveis para encontrar, formar e desenvolver talentos.
Para inspirar, conectar, treinar e desenvolver talentos
Além de oferecer treinamento, credenciais digitais reconhecidas pela indústria, suporte à comunidade acadêmica e programas de treinamento para trajetórias não tradicionais, a IBM também fornece soluções e conhecimentos sobre habilidades para mainframe por meio da comunidade global mais ampla, que inclui universidades, clientes, usuários e grupos de parceiros IBM Z.
O Mainframe Skills Council reúne organizações para compartilhar experiências e implementar soluções de forma colaborativa para construir uma força de trabalho global forte para se dedicar à plataforma de mainframe.
Programas e recursos com habilidades IBM Z
Como novidade, a IBM também apresentou o IBM Z Mainframe Skills Depot, uma plataforma abrangente para acessar ao treinamento em habilidades de mainframe. Os alunos podem escolher entre rotas de treinamento especializadas baseadas em funções, como administrador de sistemas, desenvolvedor de aplicativos ou arquiteto de modernização, e acessar mais de 1.000 horas de treinamento prático, de forma gratuita e com a possibilidade de avanços em ritmo individual para obter credenciais digitais reconhecidas pelo setor.
A IBM oferece programas de treinamento e recursos para trajetórias não tradicionais que vão além da sala de aula, a exemplo do IBM Z Global Skills Accelerator and Apprenticeship. Com mais de 300 horas de treinamento, coaching e mentorias, o programa permitiu que 83 empregadores globais treinassem mais de 440 administradores de sistemas de mainframe e desenvolvedores de aplicativos em 13 países. Além disso, o programa IBM Z Student Ambassador oferece oportunidades de liderança para estudantes e apoia clubes de alunos de mainframe em mais de 95 universidades em todo o mundo.
Computador de grande porte, o mainframe se dedica, normalmente, ao processamento de grandes volume de informações. Nas décadas de 50 e 60 dominaram a área de TI em grandes corporações, como bancos, empresas de aviação, universidades, etc.
A IBM lançou em 7 de abril de 1964 o System/360, na época esse foi o maior projeto de uma empresa na área. Desde então, outras empresas como a HP e a Burroughs (atual Unisys), também lançaram seus modelos de mainframe.
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