Este ano, o Porto Digital comemora 25 anos de história, marcados pela transformação do Bairro do Recife em um ecossistema de inovação. Dentro desse contexto de desenvolvimento e impacto social, o distrito quer se destacar também por sua atuação proativa no fomento à diversidade de gênero. O programa de capacitação Embarque Digital, por exemplo, tem um terço de participação de mulheres em formação de Tecnologia.
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Desde sua criação, o Embarque Digital, criado em parceria com a Prefeitura do Recife e do Porto Digital, já formou 785 estudantes em cursos superiores de tecnologia — 527 homens e 256 mulheres — distribuídos em quatro turmas completas, e mantém 973 alunos ativos, sendo 636 homens e 330 mulheres. Somados, representam 1.758 jovens que ingressaram ou avançaram no ensino superior em TI por meio de uma política pública gratuita, de alta qualidade e com foco na empregabilidade, e hoje, tem uma das maiores bases qualificadas do país.
O recente relatório da Brasscom (Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação) revela que as mulheres representam 34,2% da força de trabalho em Tecnologia da Informação (TI) no Brasil, incluindo 34,1% dos cargos de diretoria e gerência e 28,1% em áreas técnicas como TI e Pesquisa e Desenvolvimento (P&D).
Liderança feminina
Mariana Pincovsky, diretora-executiva do Porto Digital, reforça a importância de uma liderança inspiradora e transformadora para o desenvolvimento profissional das mulheres: “Liderança não é apenas cobrança, repasse de demanda, números e relatórios; é também inspiração, transformação e resultado. Não basta apenas contratar e incluir mulheres no quantitativo de colaboradores, mas permitir que elas se desenvolvam e tenham oportunidades suficientes para o crescimento profissional. Empresas que possuem indicadores de diversidade e metas alinhadas a este propósito conseguem, na prática, ver a transformação acontecendo.”
A presença de mulheres em áreas técnicas, como desenvolvimento, P&D e engenharia de software, é vista pelo Porto Digital como um diferencial para a criação de soluções verdadeiramente humanas e inclusivas. Luana Alves, Analista de Empregabilidade do Porto Digital, explica: “Pessoas diversas resolvem problemas de forma diversa. Ou seja, olhares e perspectivas diferentes sobre os mesmos problemas ampliam a possibilidade de resolução. Áreas técnicas eram majoritariamente masculinas e trazer mulheres para esse contexto é ampliar as visões diferenciadas.”
Pincovsky conclui: “A diversidade de gênero não é apenas uma meta de inclusão, é o motor que impulsiona nossa inovação e a capacidade do Porto Digital de criar um futuro tecnológico mais equitativo e vibrante. Nossas ações refletem a convicção de que o talento feminino é essencial para o sucesso contínuo do setor e do nosso ecossistema.”
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