Em plena expansão e com foco em consolidar um time cada vez mais diverso, capacitado e engajado, a SoftwareOne, fornecedora de software e tecnologia de nuvem e serviços, acaba de anunciar a abertura de 34 novas oportunidades de trabalho no Brasil, todas em modelo 100% remoto. A empresa busca talentos de diferentes níveis, desde júnior até sênior, com salários entre R$ 4 mil e R$ 15 mil, e promete benefícios que vão além do “convencional”.
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A seleção está sendo conduzida de forma totalmente digital e objetiva, com até três etapas de entrevistas, além de avaliação comportamental e técnica. As inscrições podem ser realizadas diretamente pelo site.
Todas as posições seguem o modelo remoto, com apoio financeiro por meio do benefício My Home Office, além de vale-refeição, plano de saúde, assistência odontológica, seguro de vida e acesso a uma plataforma de aprendizagem com trilhas de hard e soft skills, cursos de idiomas (incluindo alemão, japonês e português para estrangeiros), e programas voltados ao bem-estar físico e mental.
Além de cumprir a legislação brasileira, a SoftwareOne diz que supera a cota legal de contratação de PCDs e aprendizes e tem avançado na equidade de gênero. A empresa aumentou em 46% o número de mulheres no time técnico em dois anos e tem como objetivo atingir um quadro 50/50 até 2026.
Projetos que impulsionam talentos e inclusão
O compromisso da companhia com a formação de talentos passa por programas como o SoftwareOne Academy, que prepara novos profissionais nas frentes de tecnologia, vendas e operações e mantém índice de retenção superior a 95%. Atualmente, três turmas estão em andamento, com previsão de abertura de novas vagas entre janeiro e fevereiro de 2026.
Outro destaque é o SOAR, iniciativa de recolocação que apoia profissionais experientes que passaram por hiatos na carreira.
E, apesar do modelo remoto, a SoftwareOne mantém unidades em São Paulo e Belo Horizonte como espaços colaborativos, chamados de “escritórios com propósito”, nos quais colaboradores podem se reunir para treinamentos, encontros com líderes e outras atividades presenciais, sempre de maneira opcional.
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