O mês de junho começou mais animador para quem está em busca de emprego. Um levantamento feito pela empresa de tecnologia para RH Pontomais mostrou que o número de novos colaboradores cadastrados na plataforma de ponto digital cresceu 36% em todo o país, se comparado ao mês de maio. Numa base de dados com mais de 10 mil empresas cadastradas e 300 mil funcionários ativos, os setores que registraram maior aumento de contratação foram varejo (133,5%), agronegócio (105,2%) e telecomunicações (57,8%).
CONTEÚDO RELACIONADO – Impactos da Covid-19 no mercado de contratação de profissionais de tecnologia
No setor transporte (50,2%), RH (43,9%) e construção (37,3%) também houve aumento de admissões, mostrando um movimento de recuperação da crise ocasionada pela quarentena do coronavírus. A Pontomais contabilizou no fim de junho o maior registro de admissões durante a quarentena.
Novos empregos, novas exigências
Mesmo com a crise econômica gerada devido à pandemia, a reabertura gradual e as novas tendências de mercado fizeram surgir oportunidades de trabalho. Por conta disso, os profissionais devem estar atentos às necessidades que o momento exige, isso inclui se preparar e adequar suas qualificações e habilidades para o novo momento.
Segundo a psicóloga Aline Santos, responsável pelo recrutamento na Pontomais, os profissionais devem se preparar da forma correta para garantir uma vaga. Um dos erros comuns apontados pela especialista – e que tem aparecido muito durante a pandemia – está logo na descrição: não citar o objetivo de trabalho na empresa para qual está se candidatando.
“É importante para o recrutador entender qual é o cargo que esse candidato deseja. Não adianta o profissional citar diversos cargos como objetivo, porque isso pode demonstrar que ele não tem foco e que para ele qualquer vaga estaria valendo a pena”, explica.
Outra informação importante que o candidato não pode deixar de ficar atento é no que está exposto nas redes sociais. Muitos acreditam que a internet é uma terra sem lei, mas é justamente no meio online onde ocorrem os erros mais graves.
“Os recrutadores se preocupam com o domínio do conhecimento técnico, mas principalmente com os comportamentos desse futuro colaborador. Portanto, é preciso ter cuidado sobre o que se fala nas redes sociais, principalmente quando ocorre falta de respeito, exposição e difamação de outras pessoas, seja ex-chefe, colegas ou até mesmo posicionamentos extremistas que desrespeitem os direitos humanos”.
O currículo deve ser revisado com frequência. Para cada vaga que a pessoa for se candidatar, é importante que ela se lembre de olhar o currículo com muito cuidado e até mesmo direcionar suas qualificações principais e experiências que têm mais a ver com a vaga.
Participe das comunidades IPNews no Facebook, LinkedIn e Twitter