Um estudo da Intera, HRtech de recrutamento digital, realizou uma pesquisa para mapear a carreira de desenvolvedor, que apenas no ano passado representou 26% das vagas trabalhadas, sendo 60% para posições seniores, 15% plenos e 25% para especialistas. Já este ano, considerando os primeiros meses, já são 17% das vagas abertas, sendo 50% seniores, 15% plenos e 35% especialistas.
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O estudo, realizado no início deste ano em âmbito nacional, envolveu a participação de mais de 5.332 mil engenheiros de softwares, desenvolvedores e tech leads – com especialidade na área de Back End, dos níveis sênior, pleno e júnior, e mais de 50 empresas clientes da Intera.
O levantamento revelou ainda que, em geral, a média salarial oferecida pelas empresas/startups para Back-End juniores e pleno está acima da expectativa, exceto para cargos mais seniores, em que a oferta estimada pelos candidatos é maior, conforme tabela comparativa abaixo.
Para vagas de Back-End juniores, as empresas oferecem uma média de R$4.500,00 a R$5.500,00, enquanto os profissionais possuem uma expectativa de R$3.192,31 e R$3.692,31, e para vagas de nível pleno as empresas oferecem uma faixa de R$6.800,00 a R$8.500,00 frente a uma expectativa de R$6.964,79 a R$7.464,79 dos profissionais.
No entanto, quando falamos de profissionais sêniores, enquanto as empresas oferecem salários entre R$7.680,00 e R$10.880,00, os profissionais estão buscando valores bem acima, entre R$12.103,13 e R$12.603,13. O maior salário registrado para sênior Back-End Engineer ficou em R$18.000,00. Já a linguagem técnica exigida para ocupar essa vaga era JAVA, oportunidade com maior salário. Já o menor salário para posição de desenvolvedor JAVA júnior é de R$ 4.000,00.
A pesquisa mostrou também, que os conhecimentos mais buscados pelas empresas na hora de contratar este perfil de talento é Amazon Web Services (AWS) (44%), a plataforma de nuvem mais adotada e mais abrangente do mundo, seguida por Microsserviços (22%), uma abordagem arquitetônica e organizacional do desenvolvimento de software e Spring Boot por (16%) das empresas, que é um framework open source para a plataforma Java.
Já as principais motivações para mudar de emprego sinalizadas por esses profissionais (38%) apontaram o desafio de ir para uma nova empresa, (24%) sinalizaram a falta de oportunidade de crescimento no emprego atual, (12%) ressaltaram o interesse em trabalhar em uma empresa maior.
Apenas 6,8% manifestaram o desejo de atuar em uma companhia que atue com outro segmento, 6,4% disseram que o salário atual não correspondia ao mercado, 5,7% querem mudar de setor ou área de atuação e 4,2% desejam receber mais benefícios.
De acordo com os dados do gráfico acima, 82% consideram a assistência médica como um dos três benefícios mais importantes, mas apenas 79% recebem esse amparo de saúde. Cerca de 25% dos respondentes apontaram a importância do auxílio educação, porém apenas 18% podem ter e, por fim, 62% dos talentos gostariam de receber assistência odontológica, mas apenas 27% deles efetivamente recebem como benefício das empresas.
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