A escassez de profissionais qualificados em inteligência artificial levou a Leega a ampliar sua estratégia de formação interna de talentos. A consultoria contratou 27 trainees em 2026 – sendo 15 para a área de dados e 12 para desenvolvimento de aplicações – e anunciou um programa de capacitação em IA que abrangerá seus mais de 500 colaboradores, incluindo equipes técnicas e administrativas.
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A iniciativa faz parte da estratégia da empresa para ampliar a oferta de projetos baseados em inteligência artificial, analytics, cloud e desenvolvimento de aplicações. Segundo a Leega, todos os novos profissionais ingressam na companhia com formação em IA antes de serem alocados em projetos de clientes.
Pela primeira vez, o programa de trainees passou a contemplar uma trilha voltada ao desenvolvimento de aplicações. A formação incluiu conteúdos sobre algoritmos, arquitetura de software, programação orientada a objetos, além de treinamentos em segurança da informação, LGPD e desenvolvimento de competências comportamentais.
Os participantes também receberam uma trilha complementar de 24 horas dedicada à inteligência artificial, abordando conceitos, governança e aplicações práticas da tecnologia. De acordo com a empresa, os trainees iniciam a atuação em projetos internos de IA antes de serem direcionados a clientes.
Além da formação dos novos profissionais, a Leega estenderá a capacitação em inteligência artificial para todo o quadro de colaboradores. O objetivo é incorporar recursos de IA às atividades técnicas e administrativas, preparando as equipes para utilizar a tecnologia em processos internos e no desenvolvimento de soluções para clientes.
Segundo Newton Ide, CEO da Leega, a formação contínua de profissionais tornou-se um componente estratégico diante da rápida adoção da inteligência artificial pelas empresas. Para ele, a combinação entre conhecimento técnico e entendimento dos processos de negócio é essencial para acelerar a entrega de soluções baseadas em IA.
Criado em 2013, o Programa de Trainees da Leega já formou 15 turmas e capacitou cerca de 300 profissionais. Em 2026, o processo seletivo passou a utilizar ferramentas de inteligência artificial para apoiar a avaliação técnica e comportamental dos candidatos, automatizando parte da triagem antes das entrevistas conduzidas pela equipe de recrutamento.
Com a ampliação da formação em IA, a consultoria busca preparar profissionais para atender à crescente demanda por projetos de automação, análise de dados, desenvolvimento de aplicações inteligentes e governança de inteligência artificial nas organizações.
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