Como parte dos compromissos divulgados por Michael Dell no documento Progress Made Real – no qual estabeleceu uma série de metas globais que resolvam grandes problemas da sociedade até 2030 – a Dell Technologies anunciou a criação de um Comitê de Diversidade e Inclusão no Brasil. O objetivo do grupo, formado por colaboradores da companhia, é acelerar as iniciativas que contribuam para que a empresa não só cumpra os objetivos para os próximos dez anos, mas, principalmente, construa uma cultura mais diversa e inclusiva no País.
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Entre as metas já estabelecidas pelo grupo está o compromisso de, até 2030, ter o mesmo percentual de homens e mulheres entre os colaboradores da Dell Technologies no Brasil, com pelo menos 40% de pessoas do sexo feminino em cargos de liderança. Da mesma forma, em dez anos, a companhia pretende ampliar as ações de diversidade associadas a negros, LGBTQ+ e pessoas com deficiência, bem como quer intensificar as ações de sustentabilidade.
Também entre os compromissos firmados pelo Comitê está o de, nos próximos dois anos, impactar 100% dos colaboradores da Dell Technologies no Brasil com informações, conteúdos e eventos voltados a debater a questão de preconceitos inconscientes, assédio, microagressões e privilégios, conteúdo no treinamento fundamental chamado MARC (Many Advocating Real Change).
A Dell Technologies já conta com grupos de diversidade e inclusão no Brasil, que são:
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Women in Action é o grupo voltado a proporcionar o desenvolvimento profissional e condições de igualdade para todas as mulheres que trabalham na empresa.
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BNA (Black Network Alliance) o primeiro grupo da América Latina que visa a igualdade de oportunidades profissionais independentemente de cor de pele.
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PRIDE é um dos grupos de diversidade formado com o objetivo de incentivar o ambiente de tolerância e respeito a diversidade de orientação sexual na Dell. Além de divulgar interna e externamente os valores de respeito existentes na empresa.
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True Ability é o grupo de diversidade que estimula a inclusão das pessoas com deficiência.
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GenNext, grupo que reúne jovens da geração Y e interessados no tema, para e discutir novas formas de trabalho que promovam a realização pessoal e profissional dos jovens.
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Planet é um grupo de funcionários que dedica tempo e esforço para promover e implementar atividades que tenham um impacto positivo no meio ambiente.
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Conexus visa conectar as pessoas, independentemente de onde, quando ou como elas trabalham, criando um ambiente de trabalho colaborativo.
Projeto de acessibilidade
O projeto de acessibilidade na fábrica de Hortolândia (SP) permitiu, graças a soluções tecnológicas inovadoras desenvolvidas pelo LEAD (Centro de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação da Dell Technologies), empregar cerca de 80 pessoas com deficiência na linha de produção. Entre elas, profissionais que fazem o teste de áudio dos computadores que saem da fábrica têm deficiência auditiva e conseguem executar as tarefas graças um aplicativo inédito, batizado de MAIA, e que transforma as ondas sonoras em imagens.
A iniciativa prevê ainda neste ano disponibilizar um exoesqueleto para que pessoas com limitações em membros inferiores (paraplégicos, amputados, entre outros) fiquem de pé e trabalhem sem limitações na linha de produção.
As metas globais da Dell Technologies até 2030
Nos próximos dez anos, a Dell Technologies usará sua escala global, seu amplo portfólio de produtos e sua experiência para gerar impacto significativo e mensurável na sociedade e no planeta. Até 2030, as metas da empresa são:
Cultivar a inclusão
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Realizar a contratação, desenvolvimento e retenção de mulheres, para que assim elas alcancem a meta de 50% da força de trabalho global e 40% da gerência de pessoas globalmente;
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Promover a educação para 95% de todos os membros da equipe anualmente com temas sobre preconceitos inconscientes, assédio, microagressões e privilégio.
Transformar vidas
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Continuar avançando em oportunidades de saúde, educação e economia para 1 bilhão de pessoas;
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Transformar digitalmente 1.000 organizações sem fins lucrativos;
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Atingir a meta de 75% dos membros da equipe participando de programas voltados à caridade e voluntariado nas comunidades.
Avançar em questões de sustentabilidade
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Reciclar um produto equivalente para cada unidade vendida;
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Liderar a economia circular com mais da metade de todo do material utilizado para produção de novos equipamentos sendo reciclados ou renováveis;
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Usar 100% de materiais reciclados ou renováveis em todas as embalagens;
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Oferecer programas de desenvolvimento de habilidades visando o futuro para trabalhadores na cadeia de suprimentos;
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Reduzir as emissões de gases de efeito estufa em 60% por receita gerada até 2030, ao conduzir um programa abrangente que impacte fábricas, cadeias de suprimento e soluções utilizadas pelos clientes.
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