Com foco em estimular o desenvolvimento de regiões fora do eixo Sul-Sudeste, o hub de tecnologia se destaca por projetos de transformação digital, atendendo demandas de modernização do Estado, clientes de outras regiões tanto no âmbito público quanto do setor privado e projetos internacionais para paÃses como Espanha e EUA. Para suportar essas operações, hoje atuam na Minsait em João Pessoa mais de 600 profissionais, levando a companhia à posição de principal empregadora no setor de TI da ParaÃba. Até o final de 2022 a empresa prevê a abertura de 200 novas posições para o hub de inovação.
A partir desta operação foram desenvolvidos projetos como o aplicativo 190 da PolÃcia Militar de São Paulo, tecnologia que permitiu agilizar o atendimento da população que aciona a corporação por telefone, além de permitir o envio de vÃdeos ou áudios. Para a Marinha do Brasil modernizou o sistema de Gestão da Folha de Pagamento de Pessoal, o qual beneficia mais de 215 mil pessoas, dentre militares da ativa (no paÃs e no exterior), veteranos, pensionistas, anistiados e beneficiários de pensão alimentÃcia.
No setor privado, o hub atua em importantes projetos do setor de energia, como os de georreferenciamento de três grandes distribuidoras. Também se destacam projetos de automação baseados em tecnologias low-code e no-code para uma das maiores cervejarias presentes no Brasil. No setor de serviços financeiros, desenvolveu inovações que permitiram a um grande banco realizar de forma ágil a migração de sistemas legados sem impactar a rotina das agências e o atendimento ao cliente final.
“Os profissionais brasileiros da área de tecnologia possuem uma qualidade imensa, reconhecida internacionalmente. Sabemos que existe, no entanto, esse gap entre a formação e as oportunidades que são oferecidas no Brasil, por isso decidimos encarar a questão de frente e reverter esse cenário”, explica Bernardino. “Dessa forma, apostamos continuamente na formação dos talentos locais já no curto prazo. Acreditamos que é na formação, no investimento nos profissionais que conseguiremos promover a transformação digital brasileira de hoje e para o futuro, como já pudemos observar com os diversos projetos desenvolvidos até o momento”, conclui o executivo.
“Temos um portfólio bastante saudável e uma carteira de clientes diversificada, o que nos permitiu atravessar os últimos dois anos com relativa tranquilidade. Para manter o ritmo de crescimento da Minsait no Brasil apostamos em quatro vetores estratégicos para suportar o novo momento de negócio dos clientes marcado pelo cenário pós-pandêmico: phygital, cloud data, cibersegurança e meios de pagamento. À essa oferta potente, aliamos capacidades de consultoria e serviços especializados”, explica Marcelo Bernardino, CEO da Indra e da Minsait no Brasil.
Foco em diversidade e formação de talentos
Se o rápido avanço da transformação digital durante a pandemia alavancou o crescimento do setor TI, ele agravou um problema antigo e bastante conhecido: o apagão de mão-de-obra especializada. De acordo com levantamento da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), a procura por profissionais na área de TI no paÃs será de 420 mil pessoas, até 2024. Porém, hoje, segundo a entidade, o Brasil forma 46 mil profissionais com perfil tecnológico por ano.
Para suprir a carência de perfis especializados nas mais diversas frentes de digitalização desenvolvidas pela Minsait, a companhia vem apostando continuamente no upskilling de seus talentos. Em 2021 foram mais de 19 mil cursos e formações realizados no Brasil através da Open Univerity, um avançado campus virtual da companhia que possibilita um ambiente de autoaprendizado contÃnuo de seus profissionais.
A empresa também promove iniciativas de inclusão etária para atrair e capacitar profissionais sem experiência em tecnologia. É o caso do Programa Jovens Profissionais, iniciativa voltada para recém-formados e estudantes, que já formou mais de 900 talentos. Da mesma forma, a Minsait impulsiona o Programa 50+, por meio do qual investe na capacitação de profissionais com mais de 50 anos, que hoje representam mais de 8% do total da companhia no paÃs.
Outro ponto em que a Minsait tem enfatizado em sua polÃtica de contratação é a igualdade de gênero, já que 44% da força de trabalho local da companhia é composta por mulheres.
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