A escassez de profissionais qualificados segue como um dos principais gargalos para o avanço da tecnologia no Brasil. Pesquisa da Ford em parceria com o Datafolha mostra que 98% das empresas têm dificuldade para contratar talentos em TI. O levantamento ouviu 250 líderes de RH e tecnologia de médias e grandes empresas em diversos setores e regiões do país.
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Entre os principais entraves estão a falta de conhecimento técnico (72%) e de experiência prática (54%), fatores que ampliam o tempo de contratação: metade das empresas leva de um a dois meses para preencher vagas, enquanto 36% demoram mais de dois meses.
As posições mais difíceis de ocupar são as ligadas a Inteligência Artificial e engenharia de software. A escassez também atinge competências críticas como Segurança da Informação e Machine Learning, áreas diretamente relacionadas à sustentação de ambientes digitais e infraestrutura de dados.
Além das lacunas técnicas, as chamadas “soft skills” ganham peso. Segundo o estudo, 37% das empresas já rejeitaram candidatos tecnicamente qualificados por falta de habilidades comportamentais, como inteligência emocional e capacidade de resolução de problemas. O domínio do inglês também é decisivo: 78% das empresas desclassificam candidatos sem fluência.
O estudo indica ainda que a Inteligência Artificial será o principal vetor de transformação do mercado nos próximos dois anos, intensificando a demanda por profissionais qualificados e pressionando ainda mais a formação de talentos.
Nesse contexto, iniciativas de capacitação ganham relevância. A Ford destaca o programa Ford , que já formou mais de mil alunos desde 2022 com foco em desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais, voltadas às demandas do mercado.
Para o setor, o desafio é duplo: acelerar a adoção de novas tecnologias enquanto amplia a base de profissionais capacitados, uma condição essencial para sustentar projetos de transformação digital e a evolução da infraestrutura de TI no país.
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