Das dez contratações feitas pela empresa em 2013, seis foram pelo LinkedIn.
A Ascenty Data Center & Telecom encontrou nas redes sociais um instrumento eficiente para recrutar a mão de obra qualificada de que precisa. Desde o início do ano, a empresa utiliza o LinkedIn e o Facebook para divulgar suas vagas de emprego e selecionar profissionais para preenchê-las.
“As redes sociais têm um público bem abrangente e capacidade de disseminar informações muito rapidamente”, observa Ana Letícia Caressato, gerente de Recursos Humanos da Ascenty. “O LinkedIn, por exemplo, tem sido excelente para captar profissionais com perfil mais técnico e mais alinhados às vagas disponíveis e ao nosso negócio”, acrescenta.
Segundo Letícia, das cerca de dez contratações feitas pela Ascenty neste ano, seis foram por intermédio do LinkedIn.
Além das redes sociais estarem sendo bem utilizadas na busca por profissionais, há também informações sobre vagas no site da empresa. O e-mail específico para o envio de currículos é [email protected].
