Em abril, 120 novos estagiários ingressaram na Avanade vindos da segunda edição do programa Decola Tech da Avanade, programa de estágio. O programa faz parte de uma série de iniciativas de diversidade e inclusão que tem como objetivo incentivar a presença de mulheres em carreiras de STEM e fomentar o mercado de trabalho de tecnologia.
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Atualmente, a Avanade possui programas que englobam as diversas fases de uma trajetória profissional, não só para aumentar a entrada de profissionais na área, mas também para profissionalizar e reter os talentos que já estão inseridos no mercado. Por meio de programas de estágio, monitorias internas e iniciativas voltadas para profissionais em cargos de liderança, a Avanade procura colocar a mulher como protagonista da sua área de atuação e da sua história.
A empresa conta com cinco programas de incentivo e captação de profissionais, sendo eles: Ada — Todas na Avanade, Amazonas, BetterUp Feedbacks, Decola Tech e Programa de indicações. Em janeiro de 2022, por exemplo, por meio do programa Amazonas, a Avanade aumentou a presença de mulheres em cargo de liderança na empresa. Das 36 participantes da iniciativa, 27 foram promovidas durante o programa que durou 6 meses, com mais de 40 horas de treinamento.
Além disso, com o Ada — Todas na Avanade, 184 mulheres foram contratadas no final do programa, que totalizou mais de 320h de treinamento por cada contratação. Dessas, 36 foram certificadas em 52 certificações Microsoft.
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