Hoje, mais da metade das empresas já flexibilizam o modo de trabalho. Pela internet, é possível resolver os compromissos profissionais sem precisar sair de casa ou do escritório.
Uma pesquisa conduzida pela Dimension Data revelou que 2/3 das empresas agora estão flexibilizando o modo de trabalho (com funcionários trabalhando fora dos escritórios). Em junho de 2008, o instituto Market Analysis divulgou dados da pesquisa realizada sobre teletrabalhadores no Brasil que apontam que pelo menos 23% da população adulta em atividade no País adota, ao longo do mês, alguma forma de teletrabalho, sendo que, entre todos, o trabalho em casa é a modalidade mais comum (52%).
O portal de compras via web "Olho no Lance.com.br" utiliza esse tipo de solução para eliminar os 200 quilômetros de distância entre Campinas e Ribeirão Preto, locais onde tem escritórios. Agora, as reuniões e discussões são feitos por meio do MSN.
O site da empresa está hospedado em São Paulo, onde também fica a agência de publicidade responsável pelas campanhas do "Olho no Lance.com.br". Apenas uma vez por mês é feita uma reunião pessoalmente na capital paulista para acertar os objetivos publicitários. Dessa forma, a administração da empresa é totalmente online. "Além da flexibilidade que a internet traz, evitando deslocamentos desnecessários e perda de tempo, ela nos permite um quadro enxuto de funcionários", explica Guilherme Pizzini, sócio do portal.
Ainda nessa tendência de administração à distância há também os chamados home offices ou, em português, escritório em casa. A ideia é bem aceita nos Estados Unidos e na Europa e começa a ganhar a adesão de algumas empresas também no Brasil. Na Avaya, por exemplo, mais de 30% dos trabalhadores ficam no home office.
Entre as vantagens deste tipo de serviço, onde não há locomoção física do profissional ao local de trabalho, estão a redução do tempo perdido no trânsito, economia de combustível e até diminuição dos níveis de poluição do ar.
