A Tableau, fornecedora de soluções de analytics, divulgou o relatório 2022 Data Trends, que apresenta as tendências de dados que impactarão as empresas este ano. Para chegar nestes dados, a empresa entrevistou especialistas, clientes e seus próprios líderes. O objetivo foi saber quais forças emergentes continuam a evoluir a maneira como trabalhamos, o papel que os dados e as análises desempenham e o que isso significa para o futuro de clientes e parceiros e da Comunidade da Tableau.
Inteligência artificial
A IA e as tecnologias orientadas por IA têm sido o centro das atenções nos últimos anos, mas este ano será vista a sua adoção e o surgimento de novas aplicações, segundo o relatório. Esses avanços estão tirando cada vez mais tarefas repetitivas da mesa das pessoas – e isso permite que elas aprendam e assumam as tarefas mais sofisticadas e criativas.
Embora os líderes acreditem que a IA seja fundamental para o futuro de seus negócios, ainda enfrentam muitas barreiras para promover seu uso em suas organizações, como dimensionar tecnologias de inteligência artificial e qualificar sua força de trabalho para focar em tarefas avançadas.
Ética
O relatório afirma que chegou a hora de priorizar a ética na estratégia com os dados. As organizações responsáveis alinharão proativamente os dados e os esforços de IA com os valores humanos. Isso se torna um requisito para o uso ético de dados e a mitigação de riscos. A história mostra que as políticas de uso inteligente e ético de dados – e de não causar danos – levam a uma maior inovação.
Devido à rápida aceleração da adoção da IA e da confluência de questões globais, não existe mais uma abordagem única para uso ético de dados e IA. Exemplos de potenciais danosos no uso de dados são o reconhecimento facial tendencioso e tendências de discriminação.
A Tableau afirma que será visto mais comprometimento e responsabilidade no uso de dados em empresas e instituições públicas. Além disso, aprender recomendações sobre como criar um sistema com pontos de contato humanos intencionais, e porque escrever políticas de dados éticos e de IA na governança em uma organização são estratégias de redução de riscos e danos prejudiciais.
Desenvolvimento da força de trabalho
Ainda há uma demanda global por habilidades com dados. As habilidades com dados serão necessárias para todas as funções, em todos os setores da força de trabalho. Para atender à crescente demanda, a alfabetização em dados se tornará um currículo obrigatório para salas de aula e empresas. As pessoas precisarão, no mínimo, de fluência básica em dados e habilidades analíticas.
Existem barreiras para alcançar uma força de trabalho competente em dados, principalmente as lacunas entre a disponibilidade de programas de alfabetização em dados – tanto iniciativas acadêmicas quanto internas – e as pessoas que precisam deles.
Governança flexível
O impulso para a transformação digital resultou em uma explosão de dados – ou caos de dados. As organizações precisam ter um plano de governança forte em vigor se quiserem usar com sucesso esses dados valiosos como um ativo estratégico que pode ajudar nos negócios. Os primeiros usuários que implantarem e adotarem técnicas flexíveis de governança de dados também aproveitarão os benefícios de serem compatíveis e competitivos.
As organizações que adotam novas técnicas de governança de dados estão impulsionando a transformação dos negócios, mas somente se encontrarem o equilíbrio certo entre capacitação e controle. O relatório mostra como organizações podem trabalhar para compartilhar dados confiáveis em tempo real com análises de autoatendimento para todos.
Isso capacita a todos na organização e permite a inovação, além de oferecer uma vantagem competitiva, mantendo-se à frente dos novos requisitos e práticas de governança e segurança.
Equidade dos dados
Os dados são um recurso poderoso para a mudança. Eles podem ampliar e aprofundar o alcance dos esforços de defesa, capacitar defensores e influenciar políticas par soluções sustentáveis e de longo prazo para questões sociais sistêmicas.
No entanto, nem todos se beneficiaram igualmente com a chamada revolução dos dados. As organizações comunitárias não estão tradicionalmente capacitadas com tecnologia e recursos de dados para responsabilizar os governos locais. Pouquíssimos dados são representativos dos indivíduos e grupos que pretendem representar.
Como estrutura, a equidade dos dados pode se tornar uma abordagem que garante que os dados sejam mais inclusivos, representativos e eficazes como uma ferramenta de defesa, devido ao senso compartilhado de propriedade que cria com todas as partes interessadas ao redor da mesa. Mas, para ser eficaz, qualquer plano de dados deve ser criado em parceria ou consulta com as comunidades que atende, representa e apoia.
Felizmente, o acesso aos dados se expandiu e mais organizações sem fins lucrativos, indivíduos e organizações comunitárias estão usando os dados como um ativo estratégico, construindo suas próprias culturas de dados e capacitando seus funcionários com habilidades em dados.
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