Como forma de combater a desigualdade social e promover a diversidades de pessoas no ambiente corporativo, ao mesmo tempo em que diminuem a demanda por profissionais capacitados, a CI&T e a NTT Ltd estão investindo em programas sociais de contratação e estágio.
CONTEÚDO RELACIONADO – Empresas investem em capacitação e formação de próprios colaboradores para suportar demanda por mão de obra
Na CI&T, há parcerias com institutos e iniciativas que promovam a diversidade étnica e de gênero, como Educafro, Laboratoria, Indique uma Preta e AfroDev – Share RH. A empresa também tem a pretensão de contratar 300 estagiários em 2021 – o triplo do contratado em 2019 – com formações téecnicas distintas e maior distribuição geográfica.
Já a NTT tem um programa de estágio sênior, que visa alocar profissionais acima de 50 anos de idade e que estejam cursando sua primeira graduação de ensino superior. Junta-se a isso a iniciativa de contratar mais 40 estagiários recém-formados, o que deve ocorrer entre maio e agosto.
Participe das comunidades IPNews no Facebook, LinkedIn e Twitter.
