Os profissionais de TI estão sendo cada vez mais requisitados por empresas de diferentes segmentos, todas em busca da digitalização como forma de crescer ou se adaptar ao mercado. Dados da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação (Brasscom) apontam para um possível colapso até 2024, quando o setor de tecnologia demandará mais de 420 mil vagas. O problema é que apenas 46 mil pessoas se formam por ano no ensino superior com o perfil necessário para atender essas vagas, fazendo com que a disputa por profissionais se acirre ao ponto de empresas “roubarem” talentos.
CONTEÚDO RELACIONADO – ODATA expande equipe e tem previsão de novas vagas na AL até o fim do ano
Com tamanha demanda por profissionais qualificados, o setor teve até um fenômeno de aumento salarial. Segundo pesquisa realizada pela The Bridge, há tanta oferta para o segmento que as empresas usam dos artifícios que podem para atrair os melhores candidatos. Por exemplo, para a função de designers de UX, a remuneração parte de R$ 7 mil reais e chega a R$ 15 mil, a depender da experiência do profissional. Já para as vagas como scrum master e agile coach, as ofertas variam de R$ 11 mil a R$ 17 mil.
Algumas empresas apostam em outras forma de atrair talentos. A Invillia, empresa brasileira que desenvolve produtos e serviços digitais para game-changers, investe na inovação de processos seletivos. A empresa tem intensificado o recrutamento de talentos na base com o Insiders, programa de estágio 100% remoto, que aceita inscrições de qualquer lugar do mundo e permanece aberto o ano inteiro. O programa conta ainda com um game day, realizado a cada três meses, em que os candidatos podem testar suas competências e soft skills.
Além disso, a empresa tem investido também em preparar e ajudar profissionais de tecnologia de qualquer lugar do Brasil a voltarem ao mercado de trabalho com o Reinvent. Durante o curso online, é apresentado um panorama do mercado, tendências do momento e, por fim, convida os participantes a desenvolverem a parte prática sob a mentoria dos técnicos da Invillia.
Participe das comunidades IPNews no Facebook, LinkedIn e Twitter.
