No começo de 2022, o LinkedIn apontou as profissões em alta e mostrou que, em sua maioria, as atividades tinham relação com tecnologia. E segundo a Catho, site de classificados de vagas, existem cerca de 20 mil vagas abertas na área de TI no Brasil. A procura é tão grande que é comum ver vagas abertas por meses, mesmo em empresas renomadas e de grande expressão, sem que haja perfis compatíveis para ocupá-las. Mas se existem tantas vagas abertas, como se destacar e ser encontrado?
Bruno Rey, cofundador da Hypesoft, consultoria global especializada em soluções de tecnologia, explica quais são os passos que empresas de consultoria usam para conseguir selecionar os candidatos e como um profissional pode ser um deles, aumentando as chances de ter uma melhor oferta de emprego.
Ele diz que a área de TI é muito específica, então a busca da consultoria já começa por perfis que contemplem o que o cliente solicita. “Como há diversos tipos de linguagens de programação, ferramentas de criação e outras skills necessárias, o perfil precisa dar um match de quase 100% com o escopo da vaga”, comenta. “Então, analisamos, em um primeiro momento as hard skills, se o profissional tem experiência e se está em constante aprendizado com relação às novidades de ferramentas e de linguagem.”
Por isso é importante deixar o portfólio atualizado, sempre com os trabalhos que o profissional desenvolveu e está desenvolvendo. É muito importante utilizar as redes voltadas para negócios como forma de reciclar suas habilidades e estar aberto ao contato.
“É importante também desenvolver suas soft skills, relacionadas ao comportamento. As empresas têm seu estilo de trabalho e características definidos e buscam nos profissionais, pessoas interessadas, comprometidas, com boa comunicação e que consigam trabalhar em equipe. Certamente esses quesitos também são decisivos junto com o currículo profissional”, completa Rey.
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