Skillbuilder, da AWS, é adotado pela empresa especialista em transformação digital para capacitação dos profissionais em nuvem e certificações
Com o objetivo de potencializar a capacitação de seus funcionários em diferentes áreas, especialmente no âmbito de certificações em nuvem, a Compass UOL, empresa especializada em serviços de transformação digital, apostou na gamificação. A empresa adotou o serious game Skillbuilder, da Amazon Web Services (AWS), em seu programa de treinamento profissional.
Conhecidos por sua abordagem lúdica aliada a objetivos educacionais e de desenvolvimento profissional, os serious games têm se destacado como ferramentas relevantes no mercado de tecnologia. São recursos projetados especificamente para educar, treinar e resolver problemas em um ambiente que combina elementos de jogos com uma abordagem envolvente para aprendizagem e desenvolvimento.
Fortalecendo a parceria sólida e estratégica de longa data entre as empresas, a Compass UOL utiliza ao Skillbuilder da AWS para capacitar seus profissionais em nuvem com certificações, oferecendo trilhas de estudo que preparam os funcionários para as provas e estimulando o desenvolvimento dos talentos internos.
“Nosso Programa de Certificações, que busca fomentar o desenvolvimento dos talentos internos por meio do estudo e da validação do aprendizado, nos impulsiona a utilizar os serious games”, explica Luciano Guareschi, presidente da Compass UOL no Brasil. “O Skillbuilder tem sido a ferramenta que oferece as trilhas de estudo, permitindo que nossos colaboradores se preparem melhor para os exames.”
Gamificação para capacitação
Segundo a Compass UOL, o uso de ferramentas de games para formação profissional está em crescimento no Brasil, impulsionado pelo engajamento, aprendizado prático, feedback imediato, colaboração, personalização, medição de desempenho, redução de custos e evolução da tecnologia. Essa tendência é refletida em diferentes setores, de corporações a instituições de ensino e órgãos governamentais, alavancando a busca por profissionais qualificados e métodos eficazes de treinamento, uma vez que oferecem uma série de funcionalidades, como:
1) Engajamento: os jogos envolvem ativamente os usuários, tornando a aprendizagem mais atrativa, especialmente para a geração mais jovem.
2) Aprendizado prático: permitem simular situações reais, possibilitando aos profissionais praticar habilidades sem riscos.
3) Feedback imediato: oferecem retorno instantâneo sobre o desempenho, facilitando a correção de erros.
4) Colaboração: muitos são feitos para equipes, promovendo um trabalho em grupo que é crucial para o ambiente de trabalho.
5) Personalização: podem ser adaptados às necessidades individuais de treinamento.
6) Medição de desempenho: permitem rastrear e oferecer dados valiosos sobre áreas de melhoria.
7) Redução de custos: são mais econômicos no longo prazo na comparação com métodos tradicionais de treinamento.
8) Evolução tecnológica: avanços tecnológicos facilitam o desenvolvimento e a entrega de ferramentas de games, tornando-as acessíveis a diversos setores e profissões.
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