A pandemia causada pelo novo coronavírus tem impactado diretamente a economia e o mercado de trabalho, o que fez com que a demanda por profissionais da tecnologia fosse impulsionada nos últimos meses. Se a área já tinha boas previsões de crescimento nos últimos três anos, com o surgimento de novas funções, cursos e especializações, o movimento se intensificou.
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A Claranet, por exemplo, viu a demanda por especialistas em nuvem, dados, desenvolvedores, arquitetos de soluções de várias ferramentas, técnicos, gerentes de projetos e os que possuem habilidades de implementação de sistemas, crescer 15%. De acordo com Tâmara Costa, diretora de recursos humanos da empresa no Brasil, a maior procura diante do cenário atual é por projetos, arquitetura, Big Data e comportamento de mercado. “Quando a gente pensa em tecnologia, as coisas mudam muito rápido e as necessidades também. Buscamos ter as pessoas certas no lugar certo. É mais do que desenvolver, mas influenciar e resolver problemas”, pontua.
Uma pesquisa realizada pela Spring Professional, mostrou que as companhias de tecnologia são as que mais permaneceram com o ritmo de contratações pré-pandemia, totalizando mais de 23%. Na lista de profissionais mais requisitados para esse momento, de acordo com a PageGroup, entram o líder de cibersegurança, devido à sua capacidade de encabeçar a área de segurança da informação, atuando na implementação de políticas, acesso e ferramentas estratégicas para proteção de dados da empresa. E o especialista em cloud, pois elabora soluções de arquitetura e infraestrutura de TI na nuvem, sempre levando em conta a segurança, acessibilidade e flexibilidade.
“Este profissional é diferenciado no mercado, pois exige expertise específica para a sua atuação. É essencial que as habilidades estejam de acordo com as necessidades das empresas para o atual momento, que são muitas e desafiadoras. O serviço de cloud está cada vez mais em alta no mercado e as empresas estão olhando com bons olhos”, garante a executiva.
O mercado aquecido faz com que as preocupações estejam voltadas também para a retenção desses profissionais, já que muitas empresas estão de olho nos especialistas. “Buscamos oferecer oportunidades internas de especialização, treinamentos, disponibilizamos eventos, e mantemos o nosso foco em pessoas, com o objetivo de engajar e valorizar esses profissionais”, finaliza Tâmara.
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