O processo, arquivado na corte federal em Minnesota, EUA, acusa a ex-funcionária Brelyn Hammernik de se comunicar com funcionários e clientes da empresa através da rede social.
Uma empresa de recursos humanos de TI, a TEKsystems, acusou um dos seus ex-empregados de violar os termos de acordo através de seu comportamento na rede social LinkedIn. O processo, arquivado na corte federal em Minnesota, EUA, acusa a ex-funcionária Brelyn Hammernik de se comunicar com funcionários e clientes da empresa através da rede social.
O processo alega que após Hammernik ter deixado a TEKsystems, em novembro de 2009, ela teria entrado em contato com pelo menos 20 trabalhadores da empresa e se conectado com cerca de 16 deles através da rede profissional.
A TEKsystems afirma que as ações da ex-funcionária eram em nome de seu novo empregador e constituiu uma violação no contrato que assinou quando entrou na empresa em janeiro de 2007.
De acordo com a empresa, suas cláusulas restritivas proibiam especificamente Hammernik que entrasse em contato com algum empregado para fins de recrutá-los, após 18 meses de ter deixado a empresa.
A empresa acusou outros dois ex-funcionários, além de Hammernik, na sua ação judicial. O processo contra a ex-funcionária foi arquivado em março, mas o caso tomou conta da imprensa americana.
