Quase todos (92%) os líderes empresariais no Brasil esperam utilizar novas tecnologias para antecipar as demandas dos clientes e gerenciar os recursos necessários para atendê-las, bem como 95% acreditam que as tecnologias vão melhorar a colaboração e o trabalho. Estas expectativas com o futuro foram descobertas a partir de uma pesquisa da Dell Technologies, chamada Future of Connected Living, que explora como as novas tecnologias transformarão a sociedade até 2030. Realizado em parceria com o Institute for the Future (IFTF) e a Vanson Bourne, o levantamento conta com a participação de 4,6 mil líderes de negócios de mais de 40 países.
Estudo aponta 42 tendências e seus impactos no futuro do trabalho
Os resultados detalham um futuro cheio de oportunidades, na visão da Dell, uma vez que as tecnologias emergentes têm o potencial para impulsionar o progresso humano no mundo. O IFTF estipulou cinco grandes mudanças que ocorrerão até 2030, confira:
• Realidade em rede: O ciberespaço se tornará uma camada sobreposta à nossa realidade conforme nosso ambiente digital se estende para além das televisões, smartphones e outras telas.
• Mobilidade conectada e questões em rede: Os veículos de amanhã serão essencialmente computadores móveis. Eles nos levarão aonde precisamos ir ao mundo físico, enquanto acessamos os espaços virtuais.
• De cidades digitais a cidades sensitivas: As cidades ganharão vida com sua própria infraestrutura em rede de objetos inteligentes, sistemas autônomos de relatórios e ferramentas analíticas com Inteligência Artificial.
• Agentes e algoritmos: Cada pessoa terá o apoio de um “sistema operacional para viver” altamente personalizado, com capacidade de antecipar necessidades e apoiar proativamente atividades diárias.
• Robôs com vidas sociais: Os robôs se tornarão nossos parceiros na vida, melhorando nossas aptidões e habilidades. Os robôs estarão conectados em uma rede, para compartilhar novos conhecimentos, pensar em inovações em conjunto e acelerar o progresso em tempo real.
No entanto, as respostas brasileiras mostram que 82% dos executivos admitem que a transformação digital deveria ser mais ampla em suas organizações, abrangendo mais as operações e os negócios. Ou seja, ainda há passos para serem dados para chegar nas cinco grandes mudanças da próxima década.
Estes movimentos gerados pela tecnologia poderão desafiar as pessoas e organizações que são resistentes a mudanças, de acordo com a pesquisa. A privacidade de dados é indicada como o principal desafio social para 83% dos líderes de negócio no Brasil. Cibersegurança aparece em segundo mais importante para 61% dos respondentes brasileiros da pesquisa.
O trabalho para essa mudança
Muitas empresas já estão se preparando para essas mudanças. Um exemplo é o preparo da força de trabalho: de acordo com a pesquisa, 70% dos respondentes globais acreditam que as empresas estão desenvolvendo sua força de trabalho interna, ensinando habilidades digitais e programação para seus empregados.
A mão de obra especializada ainda é um desafio. Apesar de 51% dos líderes brasileiros acreditarem que a próxima geração de trabalhadores vai criar uma disrupção profissional – por conta do seu comportamento digital – apenas 30% deles acreditam que terão dificuldades para gerar oportunidades iguais para diferentes gerações de trabalhadores, quase metade da média mundial (58%). O que explica essa posição é a crença no potencial das novas tecnologias, que devem ser utilizadas para criar oportunidades equivalentes ao remover os preconceitos humanos em momentos de decisão, como acreditam 85% os líderes brasileiros.
Participe das comunidades IPNews no Facebook, LinkedIn e Twitter e comente as nossas reportagens.
