Na intenção de trazer um ambiente mais leve, descontraído e até humano, a fintech Roit decidiu que ia deixar os próprios funcionários escolherem seus cargos. A ideia partiu do CEO da empresa, Lucas Ribeiro, e permitiu que os funcionários usassem sua criatividade para descrever formas melhores para descrever seu trabalho.
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A partir de uma lista, que começou com o próprio Ribeiro, que hoje é Piloto de Foguete da Roit, eles tiveram a liberdade de mudar o nome dos cargos, completando e até mesmo sugerindo nomes de cargos para os colegas. O novo cargo já está presente no LinkedIn do executivo.
Carina Machado, “Marketeira da Transformação” (Especialista em Marketing), diz que o desafio mexeu com a criatividade dos funcionários e que eles “entraram de cabeça” na ideia. Também, que essa liberdade ajudou os colaboradores a refletirem sobre seu papel dentro da Roit, algo importante para a fintech.
Em seu quadro de cargos inovadores, a fintech já conta com:
- Promotor de Disrupção Tecnológica – CTO;
- Trato das Criaturas Mágicas – Tech Lead;
- Norteadora de Gênios Tecnológicos Tributários – Business Supervisor;
- Gênio da Lâmpada – Product Owner;
- Ceifadora de Gastos e Guardiã dos Contratos – Analista Financeira e Controladoria na Roit;
- Rainha dos Deadlines – Customer Success.
Foram mais de 30 nomes fantasia criados para os cargos e muitos dos mais de 140 colaboradores levaram o desafio tão a sério que colocaram suas novas definições no LinkedIn. Para o Piloto de Foguete, a estratégia tem sido um sucesso para a empresa.
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