Segundo a Thomas Brasil, a partir de uma gestão de recursos humanos bem feita as empresas poderão diminuir seu turnover e investir menos em processos de recrutamento e seleção.
Em estudo que acaba de ser divulgado, o instituto Gartner Group apontou que os gastos com tecnologia na América Latina devem atingir US$ 293 bilhões até 2013. A região será o segundo maior mercado emergente de TI do mundo, e o Brasil, ao lado do México, figurará como o principal investidor. Em contrapartida ao mercado aquecido, um estudo do mesmo instituto apontou que 72% dos executivos de TI acreditam que não possuem as pessoas certas em sua equipe ou que são poucos os colaboradores de qualidade para o volume de trabalho.
Dentro deste cenário, a Thomas Brasil, empresa especializada em soluções para gestão de pessoas, afirma possuir ferramentas que auxiliam os gestores em uma questão muito importante: na pressa de preencher essas vagas, está sendo dada a devida atenção ao perfil dos candidatos? Segundo a consultoria, as principais características procuradas hoje em dia em profissionais de TI são liderança, habilidades técnicas e compreensão de negócios e, para encontrá-las, mais que um excelente currículo, a avaliação de perfil comportamental traz resultados certeiros na contratação.
“Reter talentos e investir com equilíbrio entre o desenvolvimento técnico e o comportamental é a melhor saída para os gestores de TI. O conhecimento técnico será a base de qualquer processo decisório e as competências comportamentais serão o foco de uma avaliação para maximizar o investimento em treinamento e desenvolvimento” afirma Victor Martinez, CEO da Thomas Brasil.
Martinez ainda destaca que a partir de uma gestão de recursos humanos bem feita as empresas poderão diminuir seu turnover, investir menos em processos de recrutamento e seleção e adequar melhor os recém contratados ao estilo da companhia.
