Os colaboradores do iFood e da Loggie souberam na última sexta-feira que permanecerão no modelo home office pelo menos até junho de 2021. As duas empresas informaram que a decisão tem o objetivo de dar maior segurança aos profissionais.
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Os colaboradores do iFood ficarão 100% remotos até junho de 2021 – com possibilidade de estender o prazo e não retornarem ao espaço físico. Dentre as ações realizadas no período, ferramentas de trabalho, softwares de comunicação e estrutura física foram providenciadas para os funcionários da plataforma trabalharem de onde lhes for mais cômodo.
“Queremos nos tornar a melhor empresa para trabalhar e referência em trabalho remoto no mundo e, assim, atrair ainda mais talentos para colaborar conosco”, explica Gustavo Vitti, VP de People, área de recursos humanos do iFood. O executivo afirma que esse período será de aprendizado e que posteriormente será possível avaliar se as pessoas voltarão ou não para o escritório. Durante este período, o papel dos escritórios do iFood, com sedes em Osasco, Jundiaí e Campinas, mudará na vida dos colaboradores e passará a ser um lugar de encontro.
Para dar suporte ao jeito de trabalhar remoto foi desenvolvida uma ferramenta para suporte, o iFOS beta, que atuará em três pilares: Equilíbrio, Desenvolvimento e Conexão, oferecendo os recursos necessários para que as lideranças construam um trabalho mais eficiente junto às equipes, com flexibilidade, liberdade, foco nas entregas, sem deixar de lado o desenvolvimento e equilíbrio de cada Foodlover — como são chamados os colaboradores iFood.
A empresa também anunciou as “Quartas-feiras de desenvolvimento”, uma das atividades na qual, uma vez por semana, a agenda dos colaboradores será bloqueada para que possam se concentrar em seu autodesenvolvimento. Seja um curso de idiomas, a leitura de um livro específico ou outra atividade que traga conhecimento, esse tempo será exclusivo para estudar e focar em outros assuntos. Além disso, todos os Foodlovers têm subsídios de até 70% para aulas de inglês e outros idiomas.
Já a Loggi, empresa de logística brasileira, explicou que a decisão de prorrogar o teletrabalho leva em conta saúde, segurança e bem-estar dos funcionários, chamados internamente de Loggers, e tem o objetivo de dar previsibilidade para que o time viva esse período com mais tranquilidade. Uma possível reabertura do escritório para reuniões presenciais também está em avaliação.
“Tomamos a decisão de ampliar o home office até junho para traçar um panorama mais claro para o time. Muitas pessoas retornaram para suas cidades e até para seus países de origem e queremos que tenham tempo e tranquilidade para se organizar”, explica Mônica Santos, vice-presidente de Pessoas da Loggi. “Ainda estamos num momento de incerteza sobre a evolução da pandemia e é cedo para voltar”, completa.
Desde o começo da pandemia no Brasil, a Loggi apoiou os colaboradores na organização de espaços seguros e ergonômicos de trabalho remoto. A empresa disponibilizou uma ajuda de custo para compra de equipamentos e mobiliário apropriados para um home office saudável. Além disso, criou grupos de trabalho específicos para acompanhar de perto a saúde física e emocional dos Loggers.
Sobre uma possível reabertura da Loggi Tower, Mônica explica que o plano ainda está em análise, mas que a ideia é disponibilizar o espaço para os Loggers que prefiram trabalhar no escritório ou precisem realizar reuniões presenciais. “Estamos definindo os detalhes e fazendo todas as adaptações necessárias para que a Loggi Tower tenha os mesmos processos de segurança que já oferecemos para os times que trabalham em nossos Cross Docking e agências”, finaliza.
Com sua operação considerada um serviço essencial, a Loggi manteve funcionários trabalhando presencialmente apenas nos centros de distribuição e nas agências para garantir que a população continuasse recebendo suas encomendas com excelência.
‘Reveja a Live IPNews sobre o “Engajamento Profissional no Modelo Home Office”
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