Redes sociais estão ajudando a agência a conhecer mais a fundo os candidatos cotados para as vagas na empresa.
A iThink está utilizando o Twitter e o Linkedin para contratar profissionais. A coordenadora de RH da iThink, Karla Baratto, avalia que essas duas ferramentas são muito importantes para as empresas encontrarem novos talentos. “Essas mídias sociais são focadas em conteúdo, inteligência e network. Conseguimos, através delas, conhecer com mais profundidade os candidatos”.
Karla lembra-se de que, recentemente, uma profissional começou a segui-la no Twitter e fez uma verdadeira campanha para trabalhar na agência. “Ela começou a responder aos meus posts, chamando minha atenção. Quando entrei na página dela, vi que vários seguidores estavam apoiando essa profissional para que ela trabalhasse conosco”, diz.
“A candidata foi criativa, pró-ativa e ainda honesta, pois disse que não tinha experiência profissional consolidada e que essa era a única forma dela se diferenciar entre uma multidão de candidatos. Marcamos uma entrevista com ela e a conhecemos pessoalmente. Hoje, estamos estudando a possibilidade de abrir uma vaga de estágio para essa candidata”, finaliza.
