Avaliação foi baseada na abrangência da visão da empresa.
A Oracle foi incluída pelo Gartner no Quadrante dos Líderes do “Magic Quadrant for Talent Management Suites” de 2013. O Quadrante do Gartner classifica os fornecedores em um segmento específico do mercado com base na abrangência da visão da empresa e na capacidade de colocá-la em prática.
De acordo com o Gartner, “as suítes de gestão de talentos consistem em um conjunto integrado de aplicativos, que incluem planejamento da força de trabalho, aquisição de talentos, avaliação de desempenho, gestão de metas, desenvolvimento de carreira, além de gerenciamento de sucessão, aprendizado e remuneração”.
“O Oracle Talent Cloud oferece inúmeros recursos de gestão de talentos e expande a categoria ao incluir a mais sofisticada inteligência, com análises preditivas, que oferecem exatamente o que as organizações precisam para continuarem competitivas na atual escassez de talentos qualificados”, afirma Chris Leone, vice-presidente sênior de Desenvolvimento de Aplicativos da Oracle. “Acreditamos que nossa inclusão no ‘Magic Quadrant for Talent Management Suites’ de 2013 é resultado de nossa visão de gestão de talentos e da nossa capacidade de concretizá-la. Essa realização também se deve ao fato de incluirmos tantos clientes, parceiros e usuários finais em nosso ecossistema e de contarmos com o Oracle Talent Management Cloud para ajudá-los a desenvolver todo o potencial de seus funcionários.”
O Oracle Talent Cloud é um conjunto unificado de serviços na nuvem, que inclui gestão de recrutamento, admissão, aprendizado, desempenho e metas, bem como planejamento de sucesso e remuneração. A suíte inclui recursos sociais e está disponível para dispositivos móveis a fim de contribuir para melhorar o envolvimento e a experiência dos usuários.
Os líderes do Quadrante Mágico do Gartner são empresas que “demonstram uma visão que define a tecnologia da gestão de talentos para o mercado, podendo ajudar os responsáveis por recursos humanos a alcançar os objetivos de negócios. Os líderes têm a capacidade de operar seguindo essa visão por meio da oferta de produtos e serviços, que apresentam resultados concretos em receita e de lucros. Nas suítes de gestão de talentos, os líderes mostram uma capacidade constante de vencer a concorrência por oferecer uma solução completa. São organizações com um histórico de implementações bem-sucedidas em clientes na América do Norte, EMEA (Europa, Oriente Médio e África) e na região Ásia-Pacífico, em uma série de setores verticais, com inúmeros depoimentos de apoio. Os líderes geralmente são a referência para avaliação dos outros fornecedores do mercado.”
