Empresa de consultoria mostra que organizações perdem dinheiro e tempo com contratações de especialistas no setor que não se encaixam a política interna da empresa.
De acordo com a empresa Thomas Brasil, as principais características procuradas hoje em dia em profissionais de TI são liderança, habilidades técnicas e compreensão de negócios. Por isso, a consultoria aponta que para encontrar os profissionais adequados, é preciso, além de um excelente currículo, uma avaliação de perfil comportamental, que trará bons resultados com a contratação, por causa do interrelacionamento corporativo dos profissionais.
Victor ainda destaca que, a partir de uma gestão de recursos humanos bem organizada as empresas poderão diminuir seu turnover, com o advento de investir menos em processos de recrutamento e seleção. Além disso, poderá adequar melhor os recém contratados ao estilo da companhia.
O conceito foi baseado de acordo com os índices de uma pesquisa da Cisco, que aponta para 2010 mais de 120 mil cargos em abertos no setor na América Latina e esse índice corresponde entre 40 e 50 mil só no Brasil. Desse valor, a consultoria fez um levantamento de que as empresas de soluções para gestão de pessoas possuem ferramentas e produtos que auxiliam os gestores na hora de preencher as, já que os gestores não dão tanta importância ao perfil dos candidatos.
