Segundo uma pesquisa da Adobe Document Cloud, realizada com 1,4 mil empregados e gestores de empresas dos Estados Unidos, 72% dos funcionários e 88% dos gerentes pesquisados dizem que o acesso a ferramentas digitais modernas é um fator chave na avaliação de novos empregos.
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Dessa forma, a tecnologia pode ser uma chave para lidar com a rotatividade de colaboradores que sobrecarrega os demais colegas. Para 61% dos funcionários, há um aumento do esgotamento como resultado das demissões, e esse sentimento foi ainda maior entre os que disseram não ter acesso às tecnologias.
A pesquisa ainda aponta que um em cada três funcionários provavelmente buscarão um novo emprego no próximo ano. Por isso, o conselho é que as empresas devem considerar atualizar sua tecnologia para tornar o local de trabalho híbrido mais produtivo e tornar o trabalho de todos mais impactante, independentemente da localização.
Tecnologia também é um empecilho, quando mal aplicada
Apesar das vantagens que os recursos tecnológicos podem oferecer, principalmente na construção de um modelo de trabalho híbrido, há um grande obstáculo na manutenção das soluções. A pesquisa da Adobe indica que profissionais que dividem o tempo entre casa e escritório gastam cerca de cinco a sete horas por semana solucionando problemas ou configurando tecnologia.
Dos maiores desafios da transição para o trabalho híbrido, quase 70% dos funcionários citaram a tecnologia – incluindo configuração, colaboração de arquivos e solução de problemas, como Wi-Fi irregular no escritório e em casa e edição de documentos compartilhados entre colegas híbridos.
Um terço dos funcionários entrevistados ainda se sentiram reprimidos por gerentes que usavam tecnologia desatualizada ou que sofriam para usar ferramentas de colaboração modernas. Metade diz sentir que seu gerente é um pouco experiente em tecnologia.
Muitos desses funcionários também relataram estar mais sobrecarregados com o tempo e menos produtivos no trabalho por causa de sistemas tecnologicamente ineficazes.
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