A SAP anuncia novas aplicações para a solução SuccessFactors baseadas em seis pilares: bem-estar, equidade salarial, feedback em tempo real, recrutamento livre de preconceito, desempenho preditivo e mobilidade interna. Projetadas para resolver problemas críticos enfrentados por profissionais de Recursos Humanos e líderes de negócios, a solução reunirá desde grandes empresas até startups para criarem em conjunto soluções simples para grandes problemas.
Essa nova tecnologia oferecerá aos clientes atuais e potenciais da SAP SuccessFactors um conjunto de medidas para incrementar os sistemas existentes e tirar proveito das últimas fontes de inovação de forma mais rápida do que nunca. A SAP SuccessFactors vai expandir sua rede de parceiros e pilares nos próximos trimestres para cobrir todos os aspectos da experiência dos funcionários.
“Estamos lançando novos níveis de inovação em tecnologias para RH sem precedentes”, afirma Jackson Borges, líder de SuccessFactors da SAP Brasil. “As antigas formas de trabalho não são mais relevantes nem para a área de RH nem para os funcionários. Estamos atravessando uma ‘revolução humana’ que exige que as organizações invistam e se concentras nas pessoas, os verdadeiros diferenciais das empresas impulsionadores dos resultados do negócio. Com essa comunidade, podemos ajudar a reunir um conjunto complementar de soluções para as diversas demandas de nossos clientes. Se elas ainda não existirem, vamos criá-las em conjunto.”
Por exemplo, há um trabalho em andamento com a Thrive Global para viabilizar uma cultura de bem-estar. As duas organizações acreditam que, para inspirar o alto desempenho dos funcionários e das empresas, é fundamental concentrar-se no elemento humano.
Os outros parceiros que integram essa nova comunidade são:
- Best Money Moves, para ajudar os funcionários a reduzir o estresse financeiro;
- PayScale, para assegura pagamentos equitativos aos colaboradores;
- Cultivate, para desenvolver a nova geração de líderes com coaching baseado em inteligência artificial (IA);
Culture Amp, para dar feedback rico e melhorar o comprometimento dos funcionários;
Blendoor, para atingir as metas de diversidade;
Brilliant Hire, para eliminar vieses na contratação
Plum; para utiliza IA para contratar, desenvolver e reter os melhores talentos;
HiredScore; para elevar a eficácia do processo de recrutamento de talentos internos, externos e temporários usando IA;
Andjaro; para mobiliza a força de trabalho e suprir as necessidades de pessoal.
A SAP SuccessFactors fornece uma plataforma aberta e ferramentas para ajudar os desenvolvedores e empresários a para criar a nova geração de soluções inovadoras de RH. Em outubro, a SAP lançará uma nova SAP.iO Foundry em San Francisco (EUA), e a SAP SuccessFactors apoiará algumas startups com o acesso ao programa personalizado de mentores, exposição à tecnologia e APIs da SAP e oportunidades de colaboração com clientes corporativos da empresa.
Além disso, por meio do SAP.iO Venture Studio, a SAP incentivará seus talentos internos para desenvolver negócios de sucesso que permitam aos clientes resolver grandes problemas. Em conjunto, essa comunidade vai ajudar a abordar um vasto leque de questões relacionadas à força de trabalho usando tecnologias emergentes, como aprendizagem de máquina e IoT.
