Percentual corresponde à metade da inflação de 2016; Sindpd não aceitou e negociações continuam.
A primeira rodada de negociações da Campanha Salarial 2017 dos trabalhadores de TI de São Paulo ocorreu nesta terça-feira (10/1), na sede do Seprosp, sindicato das empresas de processamento de dados e TI. Na ocasião, a entidade ofereceu um aumento salarial de 3,5%, metade da inflação de 2016. O Sindpd, que representa os trabalhadores, recusou a proposta e um novo encontro foi marcado para o dia 19 deste mês.
A contraproposta salarial apresentada pelo setor patronal também incluiu um abono de 10% a ser pago apenas em outubro, abaixo do demandado pelo sindicato dos trabalhadores de TI. O Sindpd pleiteia o acumulado do INPC de 2016 acrescido de 3% de aumento real.
Para o presidente do Sindpd, Antonio Neto, apresentar um reajuste salarial que cobre apenas a metade da inflação de 2016 é inadmissível. “Não começo a conversar sobre a negociação de índice sem a gente chegar na conclusão do que vai fazer com a inflação. Inflação não é ganho, é reposição “, destacou Neto.
As outras demandas pedidas pelo Sindpd também foram rejeitadas, incluindo o pedido de redução de jornada de trabalho para 30 horas semanais, custeio integral do plano de saúde, aumento no valor das horas extras e o pagamento de vale-alimentação.
Por outro lado, o Seprosp propôs redução no valor da multa que é paga pelas empresas em caso de atrasos salariais, mudanças nas negociações que envolvem o pagamento da PLR (Participação nos Lucros e/ou Resultados), descontos no pagamento do vale-refeição e alterações até no custeio da assistência médica. Medidas consideradas absurdas e colocadas como fora de pauta por Neto.
Veja as demandas de cada entidade:
Principais demandas do Sindpd:
– Reajuste salarial equivalente ao INPC de 2016 mais 3% de aumento real;
– Redução da jornada de trabalho para 30 horas semanais sem diminuição de salários;
– Pagamento de vale-alimentação;
– Pagamento integral de plano médico, hoje custeado em 70% pelos trabalhadores;
– Hora extra de 100% nas duas primeiras horas e 150% nas demais e finais de semana;
– Licença-maternidade obrigatória de 180 dias;
– Auxílio-creche de 50% para crianças de até 72 meses (hoje é 40%);
– Seguro de vida equivalente a 30 pisos salariais;
– Garantia de reembolso de km para trabalhadores que usam os próprios veículos;
– Pagamento de vale-cultura;
– Custeio de bolsa de estudo para qualificação profissional.
Propostas do Seprosp:
– Reajuste salarial de 3,5% acrescido de abono de 10% pago em outubro;
– Manutenção da jornada de trabalho em 40 horas semanais;
– Redução da multa para empresas que atrasam salários;
– Desobrigação de continuidade da PLR para empresas que já pagam o benefício;
– Desconto do vale-refeição em caso de faltas ou ausências dos trabalhadores;
– Cobrança de coparticipação em planos de saúde e também dos procedimentos;
– Rejeição a todas as demais propostas feitas pelo Sindpd.