A Solo Network, uma das maiores integradoras de tecnologia e provedora de serviços gerenciados (MSP) do País, está com 21 vagas abertas em áreas que vão de inteligência artificial e dados a cibersegurança, infraestrutura de TI e administrativo. Entre as posições disponíveis estão engenheiro de inteligência artificial, cientista de dados e engenheiro de dados, que integram a área de Dados, IA e Modernização da empresa.
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As vagas abrangem diferentes níveis de senioridade e modalidades de contratação, incluindo CLT e cooperado, com atuação remota, híbrida ou presencial. Além das posições em inteligência artificial e dados, a Solo Network busca profissionais para cibersegurança (analistas de SOC, inteligência de ameaças e governança de segurança da informação), infraestrutura e operações de TI (monitoramento de redes, sustentação, desenvolvimento e pré-vendas Microsoft), além de vagas nas áreas administrativa, financeira e comercial, incluindo uma posição de gerente de contas com foco em governo. A empresa também oferece oportunidades de estágio em TI, operações e compras.
O processo seletivo para as vagas em aberto conta com etapas que podem envolver testes de raciocínio lógico, prova online, entrevista com RH, dinâmica de grupo e entrevista individual com o gestor da vaga. Os aprovados serão convocados para admissão, iniciando as atividades de maneira imediata. Os interessados podem realizar a candidatura por meio do portal: https://solonetwork.vagas.solides.com.br/
IA no centro da disputa por talentos
A abertura de vagas voltadas a inteligência artificial e dados reflete um movimento estratégico da Solo Network, que estruturou nos últimos anos áreas dedicadas a IA, dados e automação como parte da sua oferta de consultoria e serviços gerenciados. A decisão acompanha um mercado que cresce em ritmo acelerado: segundo a Brasscom, os investimentos em inteligência artificial no Brasil devem alcançar R$ 145,9 bilhões até 2028, dentro de um pacote mais amplo de R$ 774 bilhões destinados à transformação digital no País.
A edição 2026 da pesquisa de Escassez de Talentos da ManpowerGroup aponta que 80% dos empregadores brasileiros relatam dificuldade para encontrar profissionais qualificados neste ano – índice que sobe para 88% no estado de São Paulo. No topo da lista de competências mais escassas estão justamente o desenvolvimento de modelos de IA e o letramento em inteligência artificial, seguidos por habilidades em TI e dados.
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