Realizada há nove anos, iniciativa ajuda colaboradores a entender o propósito de sua atividade dentro da empresa.
A T-Systems do Brasil acaba de realizar a 9ª edição do Guiding Principle Day. O evento, criado pela matriz da companhia, na Alemanha, tem o intuito de reforçar junto aos colaboradores a vivência dos 5 princípios da T-Systems. O vice-presidente de RH da T-Systems Brasil, André Vieira, lembra que os princípios não diferem muito do que se vê em outras empresas:
“Nosso diferencial está no esforço que fazemos para que nossos colaboradores, jovens em sua grande maioria, absorvam e vivenciem estes princípios”, afirma. Essa preocupação ficou visível já em 2009, quando os princípios foram lançados em um evento que contou com a participação do filósofo Mario Sergio Cortella e do administrador Max Gehringer.
Desde então, todos os anos a área de RH organiza a Guiding Principle Week, que culmina no Guiding Principle Day, em 28 de setembro. Na campanha deste ano, chamada “Tenho orgulho de ter Princípios”, os colaboradores foram convidados a fazer um exercício sobre o tema, criando uma relação sobre seus princípios mais fortes e os da empresa, além de indicar quem são as pessoas que mais influenciam suas ações.
A campanha apontou 13 princípios entre os mais valorizados individualmente, sendo os cinco principais: honestidade (23%), respeito (22%), ser ético (8%), integridade (8%) e gratidão (8%). Com este resultado, os colaboradores da T-Systems Brasil apontaram a seguinte ordem p[ara os princípios da companhia: Encantar nossos clientes (67%); Eu sou T, conte comigo (19%); Trabalho em time (9%); Respeito e integridade guiam nosso comportamento (2%); Melhor lugar para realizar e crescer (2%).
Além disso, a campanha de 2017 apontou como principais influências do time T-Systems: seus pais (23%); Papa Francisco (18%); Tite (11%); Nelson Mandela (9%); e Mario Sergio Cortella (8%). A relação, com 19 personalidades, traz ainda nomes como Barack Obama, Steve Jobs, Ayrton Senna e Sílvio Santos.
O resultado da campanha foi divulgado no Guiding Principle Day, dia em que os colaboradores se3 reúnem com seus gestores para discutir o que entendem sobre os princípios da companhia e como os aplicam no seu dia a dia.
