A Tivit, multinacional brasileira e one stop shop de tecnologia, está com 258 vagas abertas para profissionais do setor, com foco em transformação digital, UX e metodologias ágeis, infraestrutura e cloud computing. As posições são para diferentes unidades de negócios da empresa, nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Ceará, Bahia e Rio Grande do Sul.
Entre as vagas em aberto na Tivit estão cargos como desenvolvedores Java, .NET, front end, back and, linguagens de Python, Devops, PHP fullstack, analista de dados e de suporte, gerente de serviços, analista de suporte, especialista de redes e coordenador de suporte. São buscados profissionais com experiência em UX/UI, metodologias ágeis, cloud computing e arquitetura de sistemas, entre outros conhecimentos compatíveis com as funções desejadas.
Os interessados podem visualizar as vagas disponíveis e fazer a inscrição para o processo seletivo na página de carreiras.
A empresa, que já contratou mais de 500 pessoas desde o início do ano e figura no ranking das melhores empresas para se trabalhar no país, segundo o GPTW – Great Place to Work, oferece suporte para o desenvolvimento das carreiras de cada profissional por meio de diferentes programas de capacitação realizados internamente.
Capacitação
Conheça algumas das iniciativas da Tivit para atração e retenção de Talentos:
- TECHNO TIVIT e MOBIFLIX: o Techno Tivit é um dos Programas de Educação Corporativa, que foca na capacitação e evolução dos conhecimentos dos colaboradores de áreas técnicas de tecnologia. Tendo como grande objetivo prepará-los para a obtenção de certificações. E o MOBIFLIX é a plataforma de educação corporativa, na qual o colaborador tem acesso desde o primeiro dia a conteúdos de mais de 400 cursos – vários deles com certificações – relevantes para si e para o negócio da empresa. A Plataforma possui IA (inteligência artificial) e se adapta com o perfil de cada colaborador, trazendo uma experiência de aprendizagem. O Mobiflix conta com diversos assuntos como: tecnologia, inovação, oratória, relacionamento com o cliente e tantos outros temas.
- Momento UP: todos os colaboradores podem se candidatar a uma vaga interna para crescimento de carreira. Em 2021, o percentual de aproveitamento foi de 51,21%, correspondendo a 588 colaboradores promovidos neste ano.
- Tivit Academy: formada por quatro academias diferentes, de acordo com seu público: Sales, Leadership, Staff e People & Culture. No início de cada ciclo de trabalho, a área de Educação Corporativa sugere uma trilha de conhecimento ao colaborador que compreende um conjunto de temas que fazem parte de uma academia. Esta trilha é baseada, nos direcionamentos dos executivos, nos feedbacks dos colaboradores e nas necessidades do negócio. Os colaboradores contam também com subsídios de educação, para bolsa de estudos, idiomas ou reembolsos de certificações, além do acesso ao portal de educação Mobiflix.
- Multicloud: programa voltado para a computação na nuvem, que tem por objetivo capacitar e alavancar a carreira de todos os colaboradores que se interessarem em obter as certificações dos parceiros Tivit em cloud. Este programa disponibiliza roteiro de estudos, vídeos de dicas e um fórum/comunidades por nuvens via conferência e custeio de 100% das provas para certificação. Ao obter a certificação, o colaborador entra para o clube “Cloud Experts” e tem direito a benefícios, reconhecimentos e prêmios exclusivos.
- Acelera Devs: Programa com estratégia de education recruiting para colaboração com a formação de novos profissionais e atender a demanda de negócio. O programa conta com trilha exclusiva, mentoria, acompanhamento semanal, comunidade de troca de experiências, tudo isso para apoiar o novo profissional na sua jornada de desenvolvimento. Em 2021, o time de Educação Corporativa da Tivit, realizou duas edições do Acelera Devs: Jovem Aprendiz, com 30 participantes, e Mulheres, com 50 participantes.
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