Como parte dos compromissos divulgados por Michael Dell no documento Progress Made Real – plano de metas globais para atuação nos grandes desafios da sociedade até 2030 –, a Dell Technologies anuncia a implementação do Mosaic no Brasil: grupo de diversidade com o objetivo de celebrar e conectar as diversas culturas e origens, para a efetiva função da diversidade cultural na companhia.
CONTEÚDO RELACIONADO – Dell Technologies cria Comitê de Diversidade e Inclusão no Brasil
O grupo, formado por colaboradores voluntários, visa acelerar o cumprimento dos compromissos assumidos pela Dell para os próximos 10 anos, construindo um ambiente de maior inteligência cultural e contribuindo para o desenvolvimento de uma sociedade mais justa, plural e inclusiva em todos os seus setores: social, econômico e ambiental. Dentre as metas da companhia para os próximos 10 anos, uma delas é ter 50% dos colaboradores participando de grupos de inclusão e diversidade.
“Queremos construir uma força de trabalho cada vez mais respeitosa em suas interações, desde a forma como nos relacionamos internamente, com clientes, parceiros e fornecedores e com a sociedade onde estamos inseridos”, explica Diego Puerta, vice-presidente para Consumidor Final e Pequenas Empresas da Dell Technologies Brasil e executivo patrocinador do Mosaic para a América Latina. “Além disso, queremos que a Dell seja um ambiente acolhedor e inclusivo para todos, e, ao permitir que a própria empresa seja um espaço de diálogos sobre o assunto, tornamos a troca cultural muito mais simples e enriquecedora”, complementa.
O Mosaic é o oitavo ERG (Employee Resource Group) da Dell Technologies no Brasil, e seu intuito, junto com os demais, é promover o apoio às minorias, celebrando a multiculturalidade e desenvolvendo a inteligência cultural no ambiente corporativo. Todos os ERGs integram o Comitê de Diversidade e Inclusão da empresa, que se responsabiliza por impulsionar e corroborar com o alcance das metas previstas pelo plano Progress Made Real.
Até 2030, a empresa determinou algumas metas “moonshot” que, ao combinar a tecnologia com a essência humana, trarão mudanças significativas no mundo. Por meio da inovação, a Dell Technologies utilizará da sua expertise de mercado para avançar em questões de sustentabilidade, cultivar a inclusão e desenvolver a qualidade de vida na próxima década.
“Atualmente, 33% dos colaboradores globais da Dell são engajados com ao menos um grupo de inclusão, e o intuito é que esse número cresça cada vez mais”, explica Luis Gonçalves, líder de operações da Dell Technologies na América Latina. O plano da companhia também visa que até 2030 no mínimo 50% da população de coloboradores atue nos grupos de diversidade. “Queremos fazer a diferença na sociedade, e para que isso aconteça, precisamos, antes de mais nada, ser o exemplo da mudança que queremos ver”, comenta.
No Brasil, os grupos de diversidade e inclusão da Dell Technologies são:
- Women in Action é o grupo voltado a proporcionar o desenvolvimento profissional e condições de igualdade para todas as mulheres que trabalham na empresa.
- BNA (Black Network Alliance) o primeiro grupo da América Latina que visa a igualdade de oportunidades profissionais independentemente de cor de pele.
- PRIDE é um dos grupos de diversidade formado com o objetivo de incentivar o ambiente de tolerância e respeito a diversidade de orientação sexual na Dell. Além de divulgar interna e externamente os valores de respeito existentes na empresa.
- True Ability é o grupo de diversidade que estimula a inclusão das pessoas com deficiência.
- GenNext é grupo que reúne jovens da geração Y e interessados no tema, para e discutir novas formas de trabalho que promovam a realização pessoal e profissional dos jovens.
- Planet é um grupo de funcionários que dedica tempo e esforço para promover e implementar atividades que tenham um impacto positivo no meio ambiente.
- Conexus visa conectar as pessoas, independentemente de onde, quando ou como elas trabalham, criando um ambiente de trabalho colaborativo.
- Mosaic busca celebrar e conectar as diferentes origens, costumes e etnias, para a construção de um ambiente corporativo mais inclusivo e multicultural.
