Em meio ao período de celebração dos avanços das mulheres na sociedade, gostaríamos de sugerir o estudo da Accenture How to Drive Belonging for Women in the Workplace, como recorte de sua pesquisa global “Better to Belong”. Entre as principais descobertas, o estudo mostra que 20% das mulheres estão insatisfeitas com o trabalho e indica que quando os líderes gerenciam melhor as experiências cotidianas, as mulheres podem aumentar seu potencial 4,7 vezes mais do que qualquer grupo.
A pesquisa foi realizada com mais de sete mil funcionários e três mil e quinhentos clientes, em 14 países de quatro regiões do mundo (América do Norte, EMEA, Ásia-Pacífico e América Latina). A análise da pesquisa busca mostrar como as empresas podem conduzir e melhorar os índices de pertencimento das mulheres no ambiente de trabalho.
Os números da pesquisa indicam que 20% das mulheres relatam insatisfação com o trabalho, enquanto no geral, esse índice é de 17%. As mulheres também mostram desconfiança sobre o futuro: 6,2% acham improvável continuar no emprego atual. Nos outros públicos, o índice alcança 5,4%.
Entre outras descobertas, 38% das mulheres relatam sentir menor pertencimento no trabalho, índice 4% maior que o público geral (34%), principalmente por não se sentirem respeitadas pelos colegas e não terem um líder para ajudar no desenvolvimento de suas carreiras. A pesquisa aponta ainda que 29% das mulheres relatam receber menos apoio em todo o ciclo profissional, valor três pontos percentuais acima dos outros grupos (26%).
Um dos fatores relevantes destacado pela pesquisa da Accenture é o impacto da pandemia na carreira das mulheres. Por conta do abandono de empregos para assumir mais responsabilidades em casa, nunca foi tão importante garantir experiências equitativas para que mulheres e organizações se desenvolvam de forma linear. Criar uma organização inclusiva onde as mulheres possam prosperar deve estar no topo da agenda dos CEO´s. Os líderes precisam ser curiosos sobre situações únicas e forças externas como desigualdade econômica, racismo e desastres ambientais, que moldam as vidas dos profissionais. Caso contrário, a lacuna de talentos continuará a crescer.
Ao analisar seis necessidades humanas fundamentais por meio do trabalho – emocional, mental, relacional, física, financeira e objetiva -, a pesquisa da Accenture aponta que as empresas podem aumentar consideravelmente o potencial de suas equipes. Quando os líderes gerenciam melhor as experiências cotidianas de trabalho, as mulheres podem aumentar seu potencial 4,7 vezes mais do que qualquer grupo.
Para a Accenture, pertencer significa ter influência sobre as decisões, ser respeitado por colegas e superiores, sentir-se à vontade para falar e ter um líder que possa ajudar na evolução profissional.
Outros achados relevantes da pesquisa:
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