Uma pesquisa realizada no Brasil pela Alteryx, empresa de automação analítica, detectou uma grande discrepância entre o ritmo acelerado da transformação digital no País e a disponibilidade das habilidades necessárias para efetivar essa mudança. Apesar da confiança dos trabalhadores na possibilidade de oferecer valor ao negócio por meio de suas habilidades de dados, a pesquisa mostra que o futuro da competitividade digital está em risco, com os treinamentos na área estagnados nos últimos meses.
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Em um estudo com mais de 500 profissionais que trabalham com dados no Brasil, a Alteryx descobriu que quase metade (41%) das lideranças seniores acreditam que sua organização está “ficando para trás” em relação à concorrência. A pesquisa também revelou que 54% desses executivos estão “sobrecarregados” com o que eles “deveriam aprender” para refinar os dados e gerar a partir deles transformações para o negócio, colocando em cheque o progresso dos projetos de transformação.
Além disso, 53% desses líderes reconhecem que impulsionar essas iniciativas de requalificação dos colaboradores é sua responsabilidade, mas o treinamento de dados acaba paralisado devido a outras prioridades do dia a dia. Mais de um terço dos profissionais de dados (39%) afirmaram que não conseguem aumentar suas habilidades por serem “sugados pelas tarefas do dia a dia” e dois em cada dez (17%) não sabem por onde começar.
Liderança e profissionais de dados: prioridades divergentes
Embora o volume e a complexidade dos dados continuem aumentando de forma exponencial ano a ano, quase metade dos C-levels, presidentes e líderes de unidades de negócios do Brasil (40%) – aqueles responsáveis por impulsionar as estratégias de aprimoramento e requalificação – veem pouca diferença entre as habilidades necessárias hoje e as que serão requeridas daqui a cinco anos.
Apesar disso, 86% dos profissionais de dados veem um benefício claro em aumentar o valor que eles podem entregar por meio de dados, se declarando motivados a aprimorar suas habilidades, enquanto 14% afirmam que já começaram esta jornada de aprimoramento e 10% dizem que “já a completaram”.
Destacando ainda mais a desconexão entre a liderança e os profissionais da área de dados, 70% dos trabalhadores admitem ver uma forte correlação entre a qualificação e aumentos salariais, com 12% esperando um aumento de salário de pelo menos 76%, e metade que esperam um aumento salarial de pelo menos 21% com mais qualificação.
Com essa alta expectativa de aumento de salário, não é surpresa que 66% dos profissionais de dados do Brasil estejam motivados para se aprimorar fora do treinamento conduzido pelas empresas em que atuam.
Para as lideranças brasileiras, compreender e utilizar plenamente as habilidades digitais é essencial para o sucesso. Permitir que esses profissionais usem suas habilidades em benefício dos negócios aumentará significativamente a competitividade, afirma o estudo.
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