O Panorama da Liderança Tech no Brasil 2023/2024, realizado pela edtech Strides Tech Community e a aceleradora Endeavor, mostra que as líderes mulheres na área possuem salários 2,8% inferiores aos dos homens, com as maiores discrepâncias observadas em cargos de supervisão, gerência e direção, com diferenças que variam de 12% até 55,2%, no caso das mulheres gerentes jr.
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É notável a maior distribuição de mulheres com remuneração abaixo dos 11 mil reais. Cerca de 15% das mulheres estão nessa faixa de remuneração, enquanto apenas 5% dos homens se encontram nessa faixa, ou seja, existem três vezes mais mulheres recebendo menos de R$ 11 mil em posições de liderança na área tech do que homens.
Outra questão é que há uma menor presença feminina e de pessoas negras em cargos de alta hierarquia, sugerindo uma disparidade em posições de alta liderança, especialmente nos cargos de Diretor Sênior, Superintendente e C-Level, ainda ocupados majoritariamente por homens brancos.
Ao passo que a representatividade das mulheres nas empresas de consultoria apresenta um positivo equilíbrio de 50%, ainda há desafios nas bigtechs, e-commerces e startups, com participação entre 23% e 33%. O pior cenário fica por conta das empresas tradicionais, onde a representatividade de líderes mulheres é de 6,4%.
Remuneração
A maior parte dos líderes (51,72%) informaram receber entre R$ 15 mil e R$ 22 mil por mês de remuneração, sendo mais recorrente a remuneração na faixa de R$ 19,1 mil a R$ 22 mil (22,41%). Com isso, nota-se que estas lideranças possuem remunerações atrativas, o que justifica a chegada de muitos profissionais na área de tecnologia em busca de melhores salários.
Os principais fatores relatados para troca de empresa foram a liderança ruim ou despreparada (18,37%), os salários ou benefícios inadequados (17,14%), e falta de desenvolvimento de carreira (16,73%). Analisando estes pontos é importante no âmbito corporativo que haja uma preocupação em oferecer salários e benefícios competitivos para atrair e reter talentos, investir na formação de líderes competentes e que promovam um ambiente de trabalho positivo e oferecer planos de crescimento de seus colaboradores.
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