Lançamento acontece em um momento em que diversos clientes adotam o PeopleSoft Enterprise 9.1.
O PeopleSoft Enterprise 9.1 da Oracle é a versão mais recente e importante nos últimos dez anos, o que se comprova pela vasta adoção da solução e por um grande número de clientes. A adoção do PeopleSoft 9.1 tem sido quatro vez mais rápida do que a das versões anteriores dessa linha de produtos. Mais de mil clientes estão com o PeopleSoft 9.1 em operação ou em fase de implementação. A base de clientes também está crescendo, com mais de 350 novas empresas que escolheram os aplicativos nos últimos 12 meses.
Além das versões principais planejadas, a Oracle passa a oferecer os feature packs, entre elas, incluindo contínua adição de novos recursos e valor para atender e acompanhar as mudanças nos negócios dos clientes.
O PeopleSoft Enterprise Human Capital Management (HCM) 9.1 Feature Pack 2010 da Oracle já está disponível e inclui recursos que auxiliam o aumento da produtividade dos funcionários e a eficácia no alinhamento dos investimentos na força de trabalho.
Recursos e detalhes
– O PeopleSoft HCM 9.1 Feature Pack 2010 oferece novos recursos e facilidades importantes para os clientes do PeopleSoft 9.1 antes do lançamento do PeopleSoft 9.2. O produto traz uma nova versão de instalação, recertificação de scripts de atualização e um CD editado para que os clientes possam fazer atualizações para versões mais recentes.
– A solução conta com o Company Directory com alternativas de navegação e visualização configurável da organização, que permitem aos usuários criar uma exibição personalizada de seus diretórios na empresa.
– O PeopleSoft Talent Management 9.1 para PeopleSoft HCM Integrations da Oracle, que conecta aplicativos PeopleSoft Talent Management 9.1 a versões anteriores dos programas PeopleSoft Human Resources.
– A integração Clairvia Healthcare Scheduling to HCM está disponível por meio de uma parceria com a Clairvia, uma solução de gestão de staff e demanda para os administradores de empresas do setor de saúde visibilidade em tempo real das necessidades da equipe, facilitando a compliance (conformidade).
– Configuração flexível de diferentes tipos de regras de licença para programas das esferas federal, estadual, local e definidos na empresa com a funcionalidade Extended Absence/Leave (licença/ausência ampliada).
