Pesquisa revela que o tempo de contratação está aumentando com os métodos de investigação dos empregadores.
Recrutadores e candidatos a empregos normalmente querem saber porque o processo de contratação demora tanto. E de acordo com o relatório da Glassdoor Economic Research, o processo está cada vez piorando mais com a média mundial aumentando de 3,3 para 3,7 dias desde 2010. Nos EUA, o processo agora leva 22,9 dias, enquanto a contratação na França, Alemanha e Reino Unido leva de quatro a nove dias mais do que a média nos EUA e Canadá.
“O atraso na contratação pode resultar em menos dinheiro para os trabalhadores e para os empregadores. Infelizmente as pesquisas são mínimas sobre a ‘duração da entrevista’ da perspectiva do candidato e como as políticas de RH da empresa influenciam o atraso na correspondência do trabalho com a economia”, diz o Dr. Andrew Chamberlain, Economista Dirigente da Glassdoor.
No novo relatório intitulado “Why is Hiring Taking Longer?” (Por que a Contratação Demora Mais?), Chamberlain abordou isso com uma releitura do processo de contratação com o olhar do candidato. O estudo realizado em seis países apresenta uma análise estatística das tendências nos tempos de contratação com uma fonte de dados única: análise das entrevistas direta dos candidatos ao emprego que compartilharam sua experiência com a Glassdoor. O relatório avaliou quatro áreas principais: processo médio de contratação no ano passado, mudanças com o passar do tempo, fatores que contribuíram para os atrasos, e o motivo das mudanças. Além das diferenças por país, o estudo analisou estas quatro áreas por tamanho da empresa, cargo, local e setor.
Tempos de contratação cariam, mas todos cresceram
O tempo necessário para que um candidato seja contratado varia e muito em todo o mundo. Nos Estados Unidos, o processo levou uma média de 22,9 em geral em 2014, um aumento de 12,6 dias sobre 2010. Somente os candidatos do Canadá indicaram um tempo de contratação médio mais curto de 22,1 dias. Por outro lado, os candidatos da França, Alemanha, Reino Unido e Austrália indicaram processos de contratação substancialmente mais longos. Os candidatos franceses indicaram a duração mais longa de 31,9 dias, seguido da Alemanha com 28,8 dias, Reino Unido com 28,6 dias, e Austrália com 27,9 dias.
Aumento dos métodos de investigação dos empregadores
Embora tenha havido pouca mudança nos últimos anos na maioria das técnicas de entrevista, os candidatos indicam um aumento em muitos tipos de técnicas de pesquisa do empregador. Por exemplo, nos EUA , a verificação dos antecedentes do candidato aumentou de 25% em 2010 para 42% em 2014. Outras técnicas de investigação de contratação que passaram a ser mais comuns são testes de habilidades (16% em 2010 para 23% em 2014), testes de drogas (13% em 2010 para 23% em 2014) e testes de personalidade (12% em 2010 para 18% em 2014).
Cada uma destas “investigações” adicionais do empregador acrescentou um tempo médio estatisticamente significativo necessário para o candidato passar pelo processo de contratação, em certos casos adicionando até uma semana inteira.
Grandes empresas e governos tardam mais
A duração do processo de contratação, do ponto de vista do candidato, é mais longo quando as demografias do empregador, tal como indústria, localização do escritório e quantidade de funcionários são levados em conta. Por exemplo, os candidatos a emprego governamental relatam o mais longo processo de contratação de 49,5 dias na Austrália e 60,4 dias nos EUA, onde os candidatos de franquias são contratados mais rapidamente com oito dias na Austrália e 10,6 dias nos EUA. Isto também pode explicar o motivo pelo qual os candidatos de Washington D.C. relatam um processo de contratação mais demorado, pois os empregos governamentais nesta região são mais predominantes — os candidatos da capital da nação relatam que o processo de contratação demora uma média de 34,4 dias, basicamente o dobro de um candidato em Miami (18,6 dias).
Além disso, para os empregadores com 10 a 49 funcionários, os candidatos passaram por um processo de contratação de 15,2 a 16,9 dias nos EUA, Canadá e Reino Unido. Em comparação, no caso de empregadores com mais de 100 mil funcionários, os candidatos passaram por um processo de contratação de 23 a 36,1 dias nos EUA, Canadá e Reino Unido.
Contratação por trabalho
Os trabalhos que demoram mais para os candidatos passarem pelo processo de contratação são normalmente no setor governamental, acadêmico ou cargos executivos seniores. Nos EUA, policiais relatam o processo mais longo (127,6 dias), seguido de examinadores de patentes (87,6 dias), professor assistente (58,7 dias), vice-presidente sênior (55,5 dias) e analista de programa (51,8 dias).
O processo de contratação mais curto normalmente é encontrado nos cargos mais rotineiros com menor habilidade. O tempo de contratação mais curtos foram os trabalhos de marketing para iniciantes (3,9 dias), seguido de iniciantes de vendas (5,4 dias), garçons e bartenders (5,7 dias), gerentes de contas iniciantes (5,9 dias), e lavador de pratos (6,9 dias).
